立委鍾孔炤：修法讓雇主的違法情形可以公告周知

鍾孔炤／立法委員
 
近來勞動部一直強調法令執行沒有空窗期，不容許事業單位違規脫法，因此會加強勞動檢查。勞動部也在去年建置了全國性的「違法雇主查詢系統」，方便民眾可以上網查詢違法雇主的相關資料。
 
我認為勞動法體系是以保障勞工權益為前提，相互連動相互支持，為了強化勞動檢查的效果，透過公布違法事業單位及負責人等，此種「影響名譽之裁罰性不利益處分」以督促企業主動守法。因此，在這個會期的一開始，我即已提出包含《勞動基準法》、《性別工作平等法》、《職業安全衛生法》、《職業災害勞工保護法》、《就業保險法》、《勞工退休金條例》共六個修正案，希望在修正通過後，可以有法律明文依據，公告違反以上法令的雇主及其違法情形，督促企業改善與預防違法情事發生。這六個修正案預計將於本週五的院會付委。
 
這幾個法案的修改，是要讓雇主的違法情形可以依法公告周知。目前法令只規定公布姓名而已，具體的違規事由、違法情狀卻無從依法公告，而且只有違反《勞動基準法、《性別工作平等法》才會被強制公布，違反《職業安全衛生法》則是「得」公布。所以我們盤點了所有的勞動法，找出涉及受僱勞工權益的部分，需要透過公告違法情形的手段來督促雇主的相關罰則，提出修正條文。畢竟，此六項法案各不相同，除讓勞動法令能更加落實外，也更能明確規範公告之內容。
 
今日（3月5日），有學者先進建議（編按：《職安健康連線理事長：違法雇主資訊公開 多此一舉?》），參考國際經驗如日本，建立職業病公開資訊查詢系統，或整合勞保局職業病給付資料與職業安全衛生署建立的職業病通報系統資訊等，這些更進一步的修法方向我不僅同樣認同，也會持續努力要求我們的勞動部實踐。
 
方向一致、做法併行，我必須強調，《勞基法》新法的再上路，須仰賴勞檢、政策輔導等多重手段積極補強，始能真正保護勞工權益，因此，我也期待勞動部除了堅守應有職責外，更能與地方政府勞政單位建立緊密連結，攜手為勞工打拼，企業守法利潤分享，創造更好的勞動條件與環境。