林士豪／清大勞權小組成員
對每個清大校內工讀的學生而言，這是一個寒冷的冬天。
原因很簡單，本來固定每月初發的工讀薪水，因為學校一拖再拖，直到學期結束才確定要替哪些學生能加保勞保、確認勞僱關係，所以人事室撥款的作業程序變長，延宕到所有為學校、教授工作的學生權益，他們一月份的薪水將遲至三月份發。
在公家機關聽到薪水遲發，是一件令人髮指的事，而受害者不只教職員，還包括更為弱勢的工讀學生，則更令人擔憂學校究竟出了什麼問題。
問題很簡單。
清大新增了一門奇怪的「教學實習課」，把工讀助教往往擔負著非教學、學習的課程庶務，比如批改作業、教室及器材借用、甚至送交成績，等幫助授課的雜務，扭曲成向「授課教師學習」的過程，並由各系所開設各自的教學實習課，造成各系所師資負擔。
而這樣的一門課在政大因為學生抗爭，被攔下了；很不幸的在清大，因為校方的執迷不悟，拖到學期末的課程委員會、教務會議通過，最後影響衝擊了學生是否加保勞保這件事，修了這門課的學生不被當成與校方有勞僱關係的「兼任助理」，而是學校撥獎助金，讓學生學習教學的獎助生助教。
因為這門課，校方能夠規避掉學生們加保「勞保」的問題，但也因為這門課，各系所必須抽出人力開設這門課，抱怨連連；因為這門課，人事室必須到學期末，才能確認下學期加保勞保需和教育部撥請的預算。
每每念及校方對於學生兼任助理認定「勞僱關係」，加保勞健保的消極態度，和校方積極選擇逃避僱用關係的手法，就不得不說清大校方完全是顢頇、一意孤行。
對照同樣曾動這個念頭的政大校方，最選擇向學生權益妥協，並沒有產生如此惡質的結果，則清大校方是不是該有所警醒，問題始終在於學校不曾正視學生的勞僱權益，連最基本的勞保都不在學校的考慮選項中，就算政府有法令出台，撥出預算要求學校制度化學生勞動權益，校方仍積極運用各種手段規避這筆款項支出。
於是木已成舟，校內全面清點勞僱型工讀生的進度，得拖到校方確定「教學實習課」開出才能完成。校內的專任、兼任工讀助理薪資遲發，甚至教授的科研計畫主持經費撥款也延宕。而校方卻始終未明確跟受害的清大工讀學生說明，薪資遲發究竟為什麼。
部份師長還可能認為，這是學生抗爭之錯；沒有學生爭取權益，就不會有學生工讀得加扣勞健保、學校多負擔勞健保、多開設課程造成師資負擔。清大校方是不得已，才勉為其難開設這門「教學實習課」，節省校內經費支出、共體時艱不得不讓學生工資遲發。
但當這些支持教學實習課開設的教授，發現自己研究計畫的主持人費，也是學校行政程序延遲下的犧牲品，是不是改檢討一下為什麼當初沒有在教務會議和課程委員會，反對這個反噬自身、學生權益的「假教學實習課」？
建請校方下學期，還是把這門吃力不討好的「假課」移除，不要造成同僚和同學們莫名的權益受損；也許現在不是清大校長遴選的焦點時期，但當社會大眾，因為另一所大學校長遴選，而關心起大學自治，卻發現衣冠楚楚的教授國士們不僅治國不行，治校也令人啼笑皆非，自毀權益。則或許不少民眾會覺得，為了下一代的受教品質「高教自治法人化」，更該改成「政府應審慎監督高教預算使用」，好好整治大學校園裡的荒唐施政了。
【即時論壇徵稿】你對新聞是否有想法不吐不快？歡迎投稿本報即時論壇，對新聞時事表達意見。來稿請寄onlineopinions@appledaily.com.tw，並附真實姓名、職業、聯絡電話，一經錄用，將發布在《蘋果日報》即時新聞區，惟不付稿酬。請勿一稿兩投，本報有刪改權，當天未見報，請另行處理，不另退件或通知。
訂閱《蘋果》4大新聞信 完全免費
