吳嘉綾／台灣基層護理產業工會理事長
換班間隔是假問題，請補足人力！
《勞基法》修惡在1月10日三讀通過，同時宣告台灣勞權由鬼島進化到地獄島，其中針對《勞基法》第34條第二項「有關輪班制勞工換班間隔休息時間11小時例外情形」，此法通過對於已被長期剝削的護理勞工造成極大的衝擊。衛福部卻鬆動違反《勞基法》通過前所承諾的「絕不放寬」原則，在今天邀請醫事人員團體代表，召開研商會議討論有無可能將輪班換班間隔11小時縮短為8小時。各工會團體會幾乎都是倉促地在會議前幾日才接收到通知，導致能參加的團體與人數非常有限，種種舉動明顯就是在為資方節省人力成本開路探底！
基護工會從2011年籌備期間第一個抗議議題，即是影響護理人員身心最嚴重的花花班，當時要求衛福部與勞動部跨部門面對並尋改進，爭取換班休息時間應有48小時，當時二個部門相互推諉，並希望基護工會給衛福部時間要求各醫院改善。6年已過沒有改善反而更惡化，現在還打算把原定的「換班休息時間應至少間隔11小時」，改為只有8小時！？
醫院管理者只會說幹話，衛福部你站那邊？
基護工會多年來為了超時過勞問題上街抗議，已再三強調核心問題是「雇主不願補足人力」，因為每一個人力都是成本，今天在會議現場包括醫師協會等醫院管理組織在聽見包括基護工會在內等團體反對立場後，紛紛跳腳的荒謬發言讓在場勞團無不氣怒心寒！台灣私立醫療院所協會秘書長吳明彥做為資方代表說：「我們工作日是以8小時計算，但你不是8小時都在工作，喝水打電話都在其中，所以你真正工作的時間是要打8折，也就是只有6.4小時。」引發眾怒，接下來的幹話更是令人吐血！
「也是有工作人員因為想回家處理事情而要求換班，勞資都要給彈性啊。」
「血汗的來源是因為人民花陽春麵的錢吃牛肉麵。」
「你當初選擇當醫護人員就要有使命感。」
請勿官商狼狽為奸，將置醫護於死地
此次衛福部要將輪班間隔縮短為8小時，理由是緊急救援的人力不足，衛福部不想方設法補人力，反而用人力不足為理由給資方彈性。基護工會調查發現，幾乎全台每家醫院財團都往耗利少、自費收益多的國際觀光醫療發展，連台北市立聯合醫院都寧花8.9億蓋「臺北國際醫旅」，不願花1.8億補足護理人力缺口。
而八仙粉塵氣爆事件，全台北市和新北市的醫護人員自發的犧牲假期，上千的醫護人員緊急主動支援救助，但僅靠自發性的義舉面對國家機器失靈，來彌補體制的根本缺陷，只夠勉強因應及時的災變醫療處置，無法解決根本制度上的問題。當時基護工會即要求補足人力才能應變此等大型災害才是解決之道。八仙事件後，衛福部並未積極解決人力不足，如果還趁機以人力不足為由，想要將輪班間隔縮短為8小時，這不是企圖將全民護病安全視為無物嗎？
7天休一天，是勞工恢復身心健康的基本生存權
6年前許多報導就證明，護理人員沒有獲得合理休息時間已經犧牲掉很多醫護的生命，醫護過勞工傷正是基護工會成立的核心問題，全台醫院的假打卡真上班、花花班等等過勞問題未改善，《勞基法》還進一步修惡。
今日在各團體的強力反彈之下，今日的研商會議雖然衛福部總結表示「沒有聽到需要增加但書的合理理由，故暫不回文給勞動部，將再帶回討論。」在壓力下顯示其保留態度，在此期待衛福部負起照顧醫護基層的責任，直接回文拒絕而非如此官腔迴避！基護工會呼籲衛福部與勞動部負起職責拾起良心，應確實補足護理人力做為國家安全機制的最後防線，我們才有足夠的條件資源來面對各種突發事件，避免悲劇重覆發生，而不是一再棄守責任，不顧民眾生命財產安全。
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