既疏離勞工‧也違背自己

蔡張坤／退休教師
 
2013年，發生一件震驚國人的事情，全國關廠工人連線臥軌抗議。關廠工人在台北車站臥軌，蔡英文痛批馬政府：「原來應該照顧勞工的政府，現在卻成為勞工們痛苦和恐懼的來源。」鏗鏘有力、擲地有聲，博得社會好感，也讓人印象深刻。

最近，傳出當年抗爭者陸續收到交通部寄出的行政裁決書，依違反《鐵路法》開罰6000元。不久之前，關廠工人重回當初臥軌的台北車站，一路抗議至交通部，並灑下冥紙，高喊「工人沒人疼、只有自己拚」。蔡英文總統呢？
 
4年前，民進黨發動「嗆馬大遊行」。蔡英文走上街頭，訴諸民大眾：「不管總統是誰，讓人民在這樣冷的天氣上街頭，都該感到羞愧。」今年冬天氣溫遽降，天氣更冷，勞工們和勞團上街頭，抗議《勞基法》一修再修；凱達格蘭大道上，抗議者在凜冽風雨中，日以繼夜、持續許多天。近在眼前，從總統府不難看見，感到羞愧？

忘了勞工，也忘了自己的主張（說過的話），唉！這回《勞基法》修法通過，遭批評批勞權大退，勞工「過勞」難免 台大職業醫學與工業衛生研究所報告指出：國內平均每4.8天就有 1位勞工因罹患職業相關腦心血管疾病而領取勞保給付， 被視為過勞；因為認定標準嚴苛，實際上的黑數更多，推估可能每天都有人因過勞而失能或傷病。

學者指出，歐美等國家對過勞認定早在20年前翻轉，只要有跡象發現因工作壓力、加班、連續上班等誘發心血管疾病，就認定為過勞；但國內認定方式狹隘， 甚至有人認為個案原先就有健康疑慮，便不是過勞。

經濟合作暨發展組織（ＯＥＣＤ）統計，台灣勞工全年工時2134 .8小時，高居全球第三，高於平均1766小時，也高於韓國的2 113小時。工時很長之外，過勞情況也嚴重，應該設法減輕才是！然而，修法卻使勞動條件倒退很多，勞動者權益也跟著倒退。這樣做，後患（遺患）無窮！勞動條件倒退，資方更方便安排「花花班表」，勞工更容易過勞。政府也知道！於是，勞動部長要找連鎖業者喝咖啡。呼籲（或道德勸說）業者別安排「花花班表」，能奏效？

給孩子可口糖果後，勸他不要吃，不僅作法奇怪，勸阻未必有效。同理，給資方「好康」，呼籲他「其中一部分（花花班表）不要使用 」，也未必奏效。資方不理會呼籲，怎麼辦？資方「於法有據」，能處罰他？

面對民眾怨聲不斷，蔡英文總統說：「別人不敢做的事，我們來做，不然選蔡英文做什麼？」筆者認為，所謂「別人不敢做的事」，得看它是好事或壞事。改革後變好？還是變壞？才是關鍵。「教改」改了很多年、改了很多次，結果呢？《勞基法》一修再修，民怨愈來愈高。未見謙卑和省思，「不然選我幹嘛？」這樣子，讓更多民眾失望，「幹嘛要選你？」