​勞資「中庸」之道

曾肇昌／律師、全國律師公會前理事長

《勞基法》「一例一休」的再修法，有條件鬆綁「七休一」規定，給予「彈性」，並不是把「例外變成原則」，賴揆希望增加企業彈性，修法立意良善，過猶不及，應採「中庸」之道，朝野政黨在立院攻防激烈，爭先「討好勞工」，在院外「勞團」展開長達269小時的絕食抗議行動。

其實，非理性的抗爭，應非正常的公司員工的作為，不能真正代表勞工的心聲。論者有謂：該所謂「勞團」係「職業勞工」，非正常在公司上班的員工，否則，連續三日曠職，必遭解僱。至於在野黨在立院抗爭霸佔主席台杯葛議事，未能「理性辯論」，或許「做秀」，對於極端的偏見，殊不足取，對於「理性討論法案」並無幫助。

有人迷信「『勞工』的選票」大於「資方」，似不切實際，此觀過去勞動部長、局長曾參與總統、立委的選舉結果，得票率偏低，未獲支持，理應保持中道，足證「理性問政」的必要。

若因「太過理想性」的訴求或為「反對而反對」的論調，導致僵硬的法規無法導正，則勞、資雙方皆係輸家。論者有謂：應著眼於「先拚經濟」，而採漸進式的修法，勞資雙方皆能接受為必要。

當初《勞基法》修法為「降低工時」，原以兩周工作84小時，降低為80小時，即每周減少2小時即可，至於這2小時究係「加班」或「休息」，由勞工自行選擇即可，其他部分並無多大爭議，容留「勞資」自行協商，政府不必多加干涉！

在政策上，政府如著重「加薪」，則企業界「人事成本」上即應考慮「調降退職金」以資因應，因企業界對「現職人員」多照顧而為「加薪」，則對「退職人員」必定減少退職金，固不待言！

目前部分企業，以減少加班多休息，使得勞工實際收入減少，加上物價波動，勞工的日子愈來愈難過，全台為了「一例一休」繼續虛耗下去，勞資雙方皆受苦！

希全民能體諒目前台灣勞資困境，俾提昇國家競爭力，俾造福全民是禱！