台灣警察工作權益推動協會、阿倆／現職員警
新任署長走馬上任，警工會長期推動與關注基層警察人員勞動權益，來盤點一下，署長應該注意的當前的基層人員各項勞動與權益問題。
制服改革與儀容規範的性別意識
當前警政署主要進行的警察改革項目是制服改革，相信這個在基礎裝備上的改革項目，不會因為署長更換而停止。但是在性別平等意識之下，警工會認為這次的制服改革，警政署有兩點似乎仍未臻妥善。
其一，我國警察人員男女警比約為9比1至10比1，但是在目前可以看到官方釋出的資料來看，警員代表男女比例似乎遠低於這個比值
其二，若制服為「硬體」，則儀容規範即為「軟體」，而在警工會長髮男警案中可以發現，現行的儀容規範對於性少數的不友善；今年警工會投書中所寫，以及我會女性會員亦曾提出，對於女警而言，儀容規範實際上亦是另外一種「男性凝視」，而在提及目前國際上，其實男警還有一個有趣的儀容問題：鬍子。這些現象在在顯示的是，當前的儀容規範已經與時代脫節。
如果所謂的服儀改革，事實上是對於基層人員身體主體性的尊重，那過時以及過度的儀容規範，當然也應該同步修改。
密錄器影像的濫用與執法心理學
在警工會先前就移工案件投書指出，在心理學的「認知主導模型」，執法人員在緊急狀況時，會固著於過去經驗。而當前警界濫用密錄器畫面，而沒有正確的評判每個執法，除了有偵查不公開等法律疑慮，這種「流行文化」，其實已經造成基層警察人員，執法認知偏差的「錨定」。
若是再加上績效壓力、緊急情況等，這樣的固著經驗，就會造成現在的追車傷亡事件，以及用槍時點的判斷爭議的原因。相關惡例，如過去署長所任職的高雄市警察局的「愛與鐵血」系列，這樣只是盲目宣揚「執法尊嚴」，卻在警察內部沒有明確的批判與指正程序錯誤的情況，是一直以來執法人員執法判斷偏差的隱憂。
業務刪減與績效改革
在今年警工會就警察龐雜的業務跟專案項目進行清點，並於6月7日召開記者會要求對於多餘的業務項目整理，對於不必要、非警察所屬、重複而冗餘的業務應該進行檢視以及刪減，但是警政署自6月29日調查基層認為不需要的業務跟專案後，就再也沒也下文。另外，如近期大張旗鼓的說要改善刑事人員的工作，但是最重要的「案件辦理時效」目前仍然沒有落實。
而就績效部分，警工會於今年度司法改革國是會議提出警政績效管理委員會，要讓基層人員能介入績效制度的規劃，並對不良績效制度能行救濟，但警政署仍然沒有對此進行具體規劃，甚至對於績效制度的改革仍然沒有任何動靜。
懲處、人事制度，與警察人員各項基本權
警工會過去的長髮男警案，其實也與現任署長有關，而與相類的徐國堯案，其實都可以看到我國警消人員事實上是受到不平等的待遇，以及低於一般公務人員的保障。
我國警消人員可以不經審查是否重大，只要單純連續申誡懲處而免職，而同時也無法對於所有申誡進行救濟，這樣的法律真空，代表的是一種對於警消人員的服公職權的保障不足，同時也違背了憲法平等權。而這部分，消防員權益促進協會已經開始推動修法讓申誡也成為可提起訴訟，為完整保障公務員、警消的懲處救濟權。
而實際上，即使法規上沒有更具體的保障，相關內部人事審議程序其實也可以達到接近的保障效果，但是在長髮男警案中，曾有長官口出「不然找兩百個律師來」的狂言，在在顯示的是我國這行政長官，對於基層人員的踐踏。
另外在其他基本權，如警專生言論自由問題、警工會在成立時警政署處處阻撓，這些事件的發生，代表我國警察人員的權益保障，其實還有很長的路要走。
對於警察基層勞權的展望
暖男署長退役，鐵血署長上台，鐵打的衙門，流水的官；而上面這些問題，也不會是陳腔濫調的「愛與鐵血」可以處理的。而其實從上文可以發現，有些勞動權益問題，其實成因也與現任署長息息相關，等待署長自己去改革。
不論署長換過多少任，留在基層的永遠留在基層，警察組織並不是專屬於署長一人的家父長天下，而是每個背負社會期盼的獨立個體的集合。
對於警工會而言，署長是誰上任，都無關緊要，因為所謂警察組織，或說任何組織，最重要的永遠是基層權益，而只有基層權益改善，才會有正規的警察行政。
台灣警察工作權益推動協會，將持續為基層權益努力；那署長，你準備好了嗎？
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