陳泓盟／PTT肥宅
現在恐慌的，不只是現在退休的軍公教。更多恐慌的，是現在在職、將被被政府強制提撥薪水到軍公教勞保的在職人員。
甚至有在職老師在節目上說，他1/3的薪水，將會提撥作為退休年金。但政府又告訴我們，現在的年金改革，又將在民國130左右破產。
請問現在在工作，被提撥一堆退休金的在職人士，真的有辦法領到他們被提撥的錢嗎？這也是我們40歲以下的人，一直擔心我繳出去的錢，到底領的回來嗎？
我們擔心，我們提撥的錢，是被政府拿去補現在已經退休的軍公教勞的月退。到時候，雖然我們繳了一多錢，政府破產，我們依舊領不到。
很多退休軍公教出聲響應，他們會活不下去。但他們在職時很少被提撥退休準備金。既然都沒有準備，為什麼要給他們退休人員那麼高的所得替代率。
我個人依舊主張，模仿美國的401K退休金制度。勞工提撥一定比率，雇主（政府）也撥一定比率到員工的個人帳戶裡。這樣也不怕將來的政府倒帳。而且工作越久，提撥越多。不會像現在的什麼七五制八五制度給限制住退休年限。
再者，當你想轉換跑道，年資提撥的退休金是跟著本人走。並不會公司單獨裁員，你之前累積的年資、退休金帳戶就沒有了。這是方便轉業跟創業的機會。
而且也可避免政府承受過大的負擔。只是很可惜，目前年金改革人員，不管是支持改革的，或是反對改革的，都沒有從個人帳戶制度著手，保障現在被提撥的退休金。
最後，職業保險等，應該回到保障職災安全善後。而不是將職業保險當作領退休金的地方。雇主跟政府，應該是把兩者區分開來。這樣職業保險的保費降低，雇主可將多餘的金錢，提撥到員工的帳戶去。相信我，放進自己口袋，才是真的。
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