李昂朔／中年公務員
我是服務10年的公務員，離退休還很遙遠，不過針對年金改革有些心聲希望能反映。年金必須改革是全國人民（包含公務員）的共識，但此次民進黨所持的態度與年金改革的版本，奠基在很多錯誤的基礎上，操作職業對立，令人十分失望。以下幾點提出探討。
一、「改革」後所得替代率勞工已經比公務員還高
所得替代率問題，目前改革方案將公務員所得替代率」最高」年資35年以上定在六成或七成。勞工勞退＋勞保依只想砍軍公教的林萬億計算平均都有六十幾趴，而年資35年以上所得替代率依王儷玲教授計算更可以到八成多，依李來希計算年資40年可以到87%。
二、 公務員人數有受「少子化」影響嗎？
政府宣稱少子化趨勢將影響公務員退撫基金存續，問題是以銓敘部年報統計，全國公務員統計人數近10年來只有1年減少264人，其餘9年公務員人數都是逐年增加，因此公務員人數跟少子化不一定成正比，論述的基礎也就產生問題。
三、 公務員制度「改革」，短短幾年退休已經從75制改到幾乎100制以上
民國84年退撫新制其實就向後改掉了18趴，民國99年公務人員退休法又大修正，將75制（即年資+年齡達75）改為85制，取消55優退專案並且於法明定所得替代率上限等。才執行沒幾年102年又開始規劃要把85制改為90制，預計110開始分五年過渡到115年時施90制，都還沒開始入法，106年現在又推新制，以新制來算，已經直上100制以上。可以想像近10年中階公務員望著退休應該像房價一樣，年資累積速度永遠追不上退休制度的改變。
四、 我國貧富差距日益擴大，軍公教體系已經是我國少數透過努力就能勉強躋身中產階級的路，民進黨版年金改革直接砍除我國中產階級
公務員不是只有黨職併公職的高官或是鬼混怠惰的官僚。現今公務員絕大多數是經過激烈競爭考試才能錄取，台大、政大等名校出身的比比皆是，現在貧富差距大，很多年輕基層民眾透過苦讀考試，經過激烈競爭取得職位，希望可以勉強躋身中產階級之列，民進黨現在砍掉的將來都是未來的年輕公務員在承受。
五、 公務員退休金是薪資的延遲給付。
當年我跟朋友同樣考上普考，我填志願時選擇有銓敘的公務員，我朋友選的是勞保局（國營事業），一樣考上普考，他一上任每個月的薪水就比我多一萬塊，等於普考資格領的是高考的薪水，以現在65才能退，以35年計算薪資幾乎少領500萬，為何大部分還是選有銓敘資格的公務員，就是為了公務員較高的退休金制度，而犧牲了其他較高薪的機會，已付出可觀的成本，砍退休金其實是剝奪公務員已付出代價而應得到的權益。
六、 延遲十幾年「破產」，凌遲年輕公務員
此次年金改革，公務人員所謂退撫基金」破產」年據說從2031年延至2049年破產，剛好是年青公務員準備退休的時間破產，而且改革後提撥要繳更多，領得更少，繳更多等於實質減薪，本來繳到2031年破產就好，現在卻須多繳一路至2049年破產。
七、 政府每年綁樁、蓋蚊子館，不檢討財政問題卻先砍員工薪水
很多人強調不改基金要破產，基金破產後國家要破產，所以重點應該是國家財政狀況，但卻沒看到政府針對國家財政運作、預算管控、基金管理、制度改良多所著墨，綁樁預算煙火經費照樣揮霍舉債，不開源，卻第一個跟員工講，你們薪水跟退休金太多，不砍公司要倒，這樣說得過去嗎？
八、 公務員服務品質及效率必定持續下降，苦果將由全民承擔。
以目前台灣政府多數業務行政效率遠勝歐美，民眾都不滿意了，將來公家機關都60歲以上老人，苦果將由全民承擔。100制改革法案一通過，每個公務員注定都會做到65歲（提早退休等於月退所得替代率減少，且至65歲期間也不能領，幾乎都要損失上百萬，誰有辦法承擔？），領最高的薪水，做最少的事。缺又一直佔住，年輕人進不去，這樣的所謂改革，將置國家的未來於何地？
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