今天是醫師節，多個醫事團體今抗議醫師過勞。沈能元攝
朱益宏／台灣社區醫院協會監事長
台灣醫療政策長期執行的偏差，造成醫療資源分配頭重腳輕，病患無分輕重都湧向大型醫院，門診一號難掛，住診一床難求，急診也塞爆，大型醫院成為血汗職場，更衍生四大、五大核心醫療皆空的現況。
長此以往，未來勢必形成有保險卻無醫療的困境。因此，我們支持醫師應納入《勞基法》，讓醫療工作者擁有符合人性合理的職場，才能吸引未來世代願意繼續投入核心醫療，而民眾的醫療照護品質才能永續，才能有保障。
要推動醫師納入《勞基法》，當然需要有許多配套，其中最重要的就是「落實分級醫療」，讓社區醫療院所能分流大型醫院超載的服務量能。長期以來數據顯示，2/3的基層診所平均每日看診人次不超過30人，地區醫院的平均占床率也只有20-30%，如果政府和健保署願意啟動醫療資源分配的轉型正義，讓該還給社區醫療院所的資源合理得以回歸，社區醫療院所有能力承擔社區中小病的醫療照護。
當然，台灣醫療改革想要成功，社會大眾的覺醒、支持與配合是必要條件。醫療是昂貴的社會資源，這是舉世皆然的事實，需大家深切體悟，並一齊珍惜。首先，為了自己、家人、朋友與社會，請愛護健康，培養良好運動及生活習慣，增進身體健康，而遇有一般傷風感冒，身體微恙也不需汲汲近藥石。多學習自我照顧的常識，可減少不必要的就醫，如有就醫也請依循分級醫療精神，也請先找社區的診所、地區醫院。使現有的醫療資源和有限的醫護人力，使用在刀口上，回復到其應有的功能定位，紓解核心醫療的耗竭與崩壞，才能營建出全民可依靠的永續醫療照護網絡。
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