楊朝崴／中華民國勞資關係服務協會執行祕書
商總副理事長許舒博日前表示，「不排斥稍微調高基本工資」，但同時也要求本國勞工的基本工資應與移工（一般稱外勞）的基本工資脫鉤，藉此維持我國國際競爭力。原來我國的國際競爭力，竟是倚靠移工在支撐，在我驚訝之餘不禁悲從中來，原來我國的工商團體是這樣看輕本國勞工，既然我國國際競爭力是倚靠移工支撐，那麼我自然不能不同意商總副理事長許舒博的說法，就讓本勞與移工的資本工資脫鉤吧，但我國國際競爭力若是由移工支撐，那麼移工自當領受較高之報酬，所以移工的基本工資較高，我想也是可接受的，商總副理事長您說對吧？
我國移工目前約有60萬人，比我國很多縣市的人口還多，他們往往從事所謂的3K產業（或稱3D job），即「髒、危險、辛苦」，而這些產業的勞動條件低下，自然不會是我國勞工選擇職業的首選，故引進外勞進行「補充性人力」以彌補人力空缺，既然是補充性人力又怎麼能影響我國「國際競爭力」呢？
台灣市場小、資金少，造成了過去以低毛利的代工產業作為經濟發展基礎，但是台灣甘於永遠做這些產業嗎？看來工商團體是很願意只做這些產業，台灣出口增長曾高踞亞洲四小龍之首，但近十年來面對對岸的向下競爭，台灣代工的國際競爭力早就不若以往，即使是台灣代工龍頭鴻海集團都要併購夏普進行轉型、擴張版圖，而我們的工商團體卻還在高舉「降低移工勞動條件，維持國際競爭力」，若不是我國工商團體目光短淺，就是這些團體只在乎個人利益，再不然就是兩者兼具。
勞動議題並不單純是經濟議題，更是一個社會議題，下修移工勞動條件除了會造成更多逃跑移工外，更會造成移工替代本國勞工的狀況，本來移工的作用即應為「補充性」或者是考量「專業能力」來做開放的選擇，若以「補充性」來說，應該是這項工作沒有本國勞工願意做才可開放移工，但是為何沒有本國勞工願意做？是否是資方故意以過低的薪資排除本國勞工的工作意願？還是真的即使以較好的勞動條件亦請不到勞工呢？若是後者，那麼顯見人事成本對於雇主而言並非重點，那為何要讓移工基本工資脫鉤？而若以「專業性」考量，則根本不可能產生拿低本工資的移工，故自然也沒有脫鉤的需要。
再重申一次，勞動議題並不單純是經濟議題，更是一個社會議題，社會的安寧穩定需要很多力量的支持，逃跑外勞已經造成了台灣很多的社會問題產生了，且也造成台灣國際人權的問題，在這樣的狀況下，仍要讓移工基本工資與本勞脫鉤，很難讓人信服，亦或者是我誤會了商總，或許他們是要讓移工基本工資比本勞還高，那這樣我便舉雙手贊成，這樣的做法一方面可落實「補充性」人力，另方面亦可避免資方濫用移工而造成本國勞工的工作權的喪失，但我想商總應該不是想這樣「往上脫鉤」吧。
