企業大亨，除了生前料理他的企業王國外，更重要的是他也必須作好死後的子孫繼承，如果子孫繼承良好，他死後就會家族繼續昌盛，否則「家族的反目成仇」(Family Feuds)就難以避免。
在美國的家族問題裡，有幾個例子很被人肯定：
－汽車大王福特的家族，至今成員已超過九十人，這個家族的家教不錯，後代都各有其位，整個家族只有一個共同發言人，他就是創辦人亨利福特的曾孫比爾福特，他們家族成員每半年開一次家族會議，諸如紅利的分配，成員的出路等都會公開交換意見。企業大王的家族透明度，福特家族被列為第一，由於家教好，內部透明，所以福特家族都沒有鬧過什麼亂七八糟的醜聞。
－洛克斐勒家族的家教甚嚴，大衛洛克斐勒是創辦人約翰洛克斐勒的孫子，他小時候在家裡掃樹葉，只能得到二角五分工錢，他後來在自傳裡寫道：「我從很小就被告誡，食物不能留在盤子裡，當人不在時一定要隨手關燈。」他後來獲得芝加哥大學博士學位，成了大通銀行總裁，替家族再創高峰及取得更大影響力。洛克斐勒家族是個創新的家族，後代站在前代的肩膀上，把事業做得更大。
－証券業大亨巴斐特，他的策略是讓每個子女有自己的人生，女兒蘇茜從事新聞工作，兒子彼特是個作曲家，另一個兒子霍華則在伊利諾州開農場。子女也共同管理父親成立的鉅額基金會。
－美國媒體界和經濟圈指出，美國鉅富家族最大的問題，仍是創辦人死後的家族糾紛，例如杜邦家族、梵德曼爾特家族，以及柯霍家族等。尤其這涉及後代不肖，更可能出現悲劇。例如杜邦家族繼承人之一的約翰杜邦是個精神有病的人，他在家族牧場竟然用槍射奧運摔角選手朋友而被判坐牢。
另外人們研究，鉅富之家離婚的慣犯特多。他們的婚姻多半都有金錢上的瓜葛，因而婚姻關係多不長久。由這些現象顯示出鉅富之家的後代，實在問題極多，兄弟及母親的爭產，第二代能力的平庸，負擔不起企業的永續發展重負，豪門之家的婚姻風波極多。這也是美國企業界也把繼承問題列為研究諮詢項目的主因，美國從十九世紀開始就出現豪門世家，至今已有了百年以上的歷史，所以繼承問題遂發展為歷史研究及工商管理的專門研究，但台灣的發展則較遲，戰後才有現代企業，他們的歷史最多也只有五十年，第一代的創業鉅富，近年來才陸續逝去。由於缺乏了經驗及可以參考的範例，所以每個大型企業遂都出現了繼承風波。
由王永慶和張榮發逝世後家族都出現爭產風波，這已顯示出，台灣的大型企業已必須及早作出繼承的安排了。如果沒有作出安排，這些企業的前途實在不容樂觀！
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