法國個人主義盛行，企業很難像台灣公司一樣，要求員工犧牲自我融入公司的大群體。一般人對責任制的概念都是，只要不干我事的工作就一概不做，午休或下班都是準時開始，準時離開，大家不會刻意在主管面前裝出很勤奮的樣子。當然也會有些例外，但基本上只要有跟法國企業員工打交道的經驗，就知道很多人沒有責任感，郵件愛回不回，進度能拖就拖，蠻令人頭大的。
所以看看台灣和法國兩國公司的員工行為，就蠻感慨的。台灣員工勤奮努力，反而造成公司得寸進尺，要的越來越多，最好是每個人都不領薪水24小時為公司服務，政府也從不落實糾察那些違反勞基法的公司，罰款更是不痛不癢；反觀法國，員工不能加班，下班收發工作email更是違法，每年還有4、5周的帶薪假期。而福利這麼好了，企業和政府仍然對勞工小心翼翼，即使經濟很差，政府也不敢隨便調整太短的工作時數，企業也生怕員工只要有一點風吹草動，就立刻激烈的罷工抗爭。
當然法國不是絕對比台灣好，法國這樣的工作環境同樣衍生了很多問題，然而，台灣的工作環境確實有改善的必要，要是在台灣工作就意味著領著微薄的薪水，放棄人格為了公司做牛做馬超時工作，那未來誰還要留在台灣工作？而國際人才誰又願意到台灣工作呢？
巴黎情人《我的巴黎情人》
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