作者：呂不服〈前中油退職員工〉
據媒體不久前披露，國營事業年終獎金初步考評已經出爐，國營會表示，102年度所屬各家企業可望發放0.67個月至1.6個月不等的績效獎金，若再加上2個月工作獎金，等於每一員工都可領到2.67-3.6個月年終獎金，台電虧損170多億獎金數竟反獨佔鰲頭，所謂是不患寡而患不均，台糖和中油已提出申覆，新科經濟部長則幫台電緩頰辯解，表示若加上政策性補貼，其實台電猶有15多億元的超額盈餘，所以領1.6個月獎金「並不為過」。
據個人所知，國營員工薪津採單一薪俸制，做的是簡易粗俗工作，領的卻是頂級高層主管薪水，福利項目應有盡有，補助照顧無微不至，薪給以平均8萬計，一個年終每人約有近30萬元入袋，光此超高獎金即讓22K大學生年薪總和亦難望其項背，亂世佳人惹憐惜，百業蕭條中領高獎金則惹人厭妒，所以一片不景氣氛圍中，國營事業行情仍舊萬綠叢中一點紅，身價依然天之驕子獨尊貴，年終分紅當真讓人看了「分外眼紅」超不爽！
更何況已經「大船入港」滿載而歸，沒想到他們竟不怕貪多嚼不爛，只怨不能再「加多一點點」，得隴望蜀還要爭取加碼，簡直得了便宜還賣乖，忝不知足也！
若企業經營有道，盈餘發獎金犒賞員工無可厚非，但若經營不善虧損累累，還要固定獎金保障，這是不合乎經營之道，對民間企業員工也會產生「相對剝奪感」。
作姦犯科不能找理由將犯罪合理化，企業經營者也不必找虧本藉口卸責，國營事業背負政策任務那是因為你擁有公營身份，擔當社會責任是因為你享有獨佔優勢，不能一下子歸咎於凍漲，油電雙漲罔效又歸因於大環境，國際因素之於投資環境影響是由大家共同承擔，千江有水千江月，陽光必然公平普照大地，私人企業毫無經營優勢，同受大環境拖累，虧損卻沒得牽拖，如果員工也要求比照虧損國營發獎金模式，不可承受之重，叫私企業情何以堪！
虧損照領獎金，無功受祿拿之有愧，拒之卻萬分不甘，畢竟國營事業很有錢，且公家錢多取之不為虐，何樂不領？客氣甚麼呢！自肥福利大放送，預算虛擲在無謂浪費，例如用來摀立委嘴巴暨公害遮羞的中油敦親睦鄰經費；台電的核廠億元螺栓讓人咋舌稱奇，明明自己可以發電及輸配電，自產自銷節省中間剝削，卻偏要脫褲子放屁圖利子公司，電價貴買賤賣然後喊虧哭窮，儼如大統假油案般，頂新的味全油其實就是大統油換包裝後賣出，低價買高價賣，行徑惡劣！台電何其不然？多數錢沒花在刀口上，正如多數警力佈署到政要維安，績效會有排擠作用，故而人謀不臧方為國營事業弊源。
在此需要澄清的是，公營事業員工不是公務員，不能魚目混珠，外界總把他們高福利跟公務人員綁一塊，受公營企業高所得「盛名之累」， 公務員豈不無辜揹黑鍋？！
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