經典負面教材 4挑戰壓垮百年店

出版時間 2020/08/09
柯達多數員工缺乏新事業所需技能。彭博
柯達多數員工缺乏新事業所需技能。彭博

由於數位影像處理的基礎是泛用半導體技術,與柯達既有核心知識、組織能力毫無關聯。柯達熟悉的是進入門檻高且競爭者稀少的相機軟片產業,而泛用半導體適用範圍很廣,門檻較低且同業甚眾。柯達就算投入大量資金從事基礎研究與固態影像感測元件製造,仍無望成為量產供應商,難以推出能區隔市場的獨特產品。
與柯達形成鮮明對照的是SONY(索尼)。為支持自身影像產品業務,SONY早早就跨足感測器製造,而作為1家電子製造商,它成功機會更大。
柯達第2大難題是業務精簡不易,銷量下滑、成本增加與漲價容易形成「死亡螺旋」,如何在銷售滑落之際保持最大獲利能力,成另一大難題。軟片有保存期限,銷量下滑時必須減產,如此必然喪失規模經濟,還得避免產量過低增加單位生產成本,被迫調漲售價。
部分產品停產也將攝影者(特別是專業攝影師)推向數位攝影,最終當電影院也轉向數位放映,削減成本速度已追不上銷售滑落速度。同時,軟片銷售下滑也危及零售經銷網絡,當通路銷量減少,柯達便難以為自家產品保有貨架空間。

柯達軟片在數位時代面臨巨大衝擊。法新社

第3,柯達在傳統攝影產業建構獨特而強大的生態系,自身以軟片製造與銷售為主要獲利途徑,零售夥伴則靠相片沖印來獲利,但數位攝影終結了屬於相片沖印業務的類比影像黃金時代。
柯達在這遭遇2個問題:首先,當底片攝影變得過時,零售商沒有理由再保持忠誠,更樂於使用富士軟片(FUJIFILM)產品。其次,管理層沒有完全意識到相片沖印業務面臨何種可怕衝擊。
最後,柯達1990年代中期就成立獨立部門,試圖抓住數位浪潮帶來的機會,但有些問題不在技術,在人事:如何處理舊事業數以千計員工是難題,多數員工都缺乏新事業所需技能。高層內鬥更是棘手,一些奉獻數十年的主管,認為自己最有資格空降數位新事業。

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