保險業徵才挑戰年薪百萬

出版時間 2020/03/10

中壽總經理黃淑芬表示，在2年培訓期將依適性規劃至不同專業領域間輪調，安排高階主管擔任一對一導師，在工作引導及經驗傳承雙向交流下，加速了解壽險業經營特性，拓展宏觀視野。
中壽招募條件，包括國內外研究所畢業不限科系、英文書寫及口語表達流利，具備高抗壓性、能融入團隊、創新邏輯思維且自我期許高等特質。
全球人壽MA計劃為期18個月，第1個月將協助MA透過公司基礎培訓課程，建立保險專業知識、熟悉全球人壽的商品，同時也會邀請各部門主管擔任講師，藉此讓MA了解部門運作情形與該部門核心知識概況。
第2個月開始的未來17個月，將進行各部門工作輪調、參與跨部門專案計劃、各種職能訓練及取得證照，且有機會與董事長、副董、總經理等高階主管共事，並參與高階主管或功能性委員會會議。最後第18個月，將彙整過去18個月培訓評鑑、考試與成果，依評鑑結果、個人志願及公司組織需求派任部門。
中信金2020年「儲備幹部計劃」新增「金融科技投資組」，預計延攬11個組別、逾60位海內外跨界菁英，更首次讓在學的實習生有機會提前錄取MA。
中信金MA第1年即有機會挑戰百萬年薪，2年培訓合格、升任經理後，薪資將大幅成長，有機會享「現金增資員工認股」及「員工持股信託」。2年MA養成計劃提供量身打造的金融專業及共通學程，透過輪調培養專業能力，並以高階主管導師制度幫助MA提升思考格局。

一指在APP內訂閱《蘋果新聞網》按此了解更多

最熱獨家、最強內幕、最爆八卦
訂閱《蘋果》4大新聞信　完全免費