日製造業12月信心掛零 慘淪低薪國 美英狂挖角

相較9月日本大型製造業企業信心指數為5，目前已降至零，較《路透》之前調查的預估中位數2更差，已是日本今年第4度企業信心下滑，僅略優於2013年3月的-8。調查結果也顯示，預料未來3個月企業信心將繼續掛零，大型公司在截至明年3月的會計年度中，估提高資本支出6.8%，也高於經濟學家原估的6%。

個別產業部分，汽車製造商企業信心轉為負，為3年來首見，部分鋼鐵及水泥業者則預期，明年東京奧運將帶動需求。相較於製造業信心低迷，非製造業信心則相對穩健，抵禦了10月上路的消費稅衝擊。
調查結果顯示，12月非製造業企業信心為20，僅較9月的21微跌，優於預期，CAPITAL ECONOMICS資深經濟學家泰利安（Marcel Thieliant）表示：「短觀顯示日本經濟放緩而非崩壞，因此央行不太可能在下周的會議中降息。」

然而，2018年春季進入日本軟體開發公司的香港人楊燕茹，至今仍記得打算在日本工作時，父母臉上的憂慮，由於弟弟在美國擔任系統工程師，薪水是她的4倍，楊的父母說：「日本薪水很低，不是嗎？」，但她不以為意，「重要的是，（在日本）擔任網頁設計師，讓我受益良多。」
《日本經濟新聞》報導，楊燕茹與父母對話顯示，日本不再是勞工（特別是開發中國家勞工）理想目的地。人力資源公司美世（MERCER）日本部門合夥人兼管理諮詢主管白井正人說：「歷經失落的30年後，日本已成為低薪國家。」
據美世對129國和中國19座城市的薪酬調查，日本勞工收入陷停滯，日經以這項數據彙編的指數顯示，2017年日本系統開發經理年薪指數99，越南為145，中國上海和泰國各為176及210，除新興國家成長率料高於日本，已開發國家也比日本出色，如2017年美國系統開發經理年薪指數119、德國107。
2017年日本系統開發經理總薪酬中位數約10萬美元，低於新加坡和北京，即使在薪資遠低於日本的泰國，這類勞工薪酬中位數也近日本的7成。

美國加州1家科技新創公司主管表示，正擴大招聘日本工程師，因技術純熟並遵守期限，薪酬也僅矽谷一半，英國人才招聘公司HAYS日本部門HAYS Japan數據也顯示，日本網路安全顧問最高年薪12萬美元，低於香港的22.8萬美元和新加坡的18.1萬美元。
大型日企擔心，這股趨勢可能掏空日本自駕車和AI（人工智慧）等領域人才，相繼著手改變薪資結構，如富士通和NTT DaTa祭出6位數美元高薪，招聘高科技人才，但整體而言，進步速度仍慢，以資歷為基礎的制度，在許多日商根深柢固，工會也堅持一視同仁、全面加薪。