世界人才報告 台灣排20進步7名

但對於表現相對較不好如吸引人才的部分，陳美伶說，雖然已經有外國專業人才攬才法律，也有很多留才相關機制，但整體評比上仍是不足，因此移民法規上應該要進一步鬆綁、更具有彈性，才能讓人力資源更完備，「好的要繼續，不好的也要改進努力」。
陳美伶表示，評比一國人才資源的充足程度，共分12細項指標，此次排名大幅躍升，主要是「教育評比（PISA國家研究中心）」排名居第2；「學校重視科學教育」採計STEM領域大學畢業生比重，我國高達33%，排名第3。
此2項指標為我國優勢項目，顯示近年政府強化引導學生適性學習及大學學生在STEM領域專業能力的培育，已深獲各界肯定，印證Google、微軟等科技巨擘近1年來的競相來台設置研發與創新中心。
另外，「金融人才」、「經理人國際經驗」與「績優經理人」等3項指標都有進步，此與政府致力落實專業職能證照制度，積極接軌學用合一，以及吸引外國專業人才來台，鼓勵人才交流的努力結果。同時，「外籍大專以上學生移入」排名亦上升至第13名，反映深耕教育新南向政策，開發多元招生策略，並推動評點制，鼓勵在台畢業之僑外生留台工作，已有相當成效。

在「吸引與留住人才」全球排名第29，陳美伶認為，這反映我國去年實施的「外國專業人才延攬及僱用法」、以及政府積極完善我國留才環境的相關措施，如增設海外攬才子女專班、推動雙語國家政策、簡化外籍人才來台申辦作業等。
至於在「投資與發展人才」全球排名第24，顯示企業越來越重視人力資本的投入，加上政府也擴大推動產業人才能力鑑定、產業自主互助預訓人才等政策，均有助於鼓勵企業員工接受在職訓練，提升專業技能。
陳美伶也說，綜合評比結果3大類中的「吸引及留住人才」，仍屬有改進空間的項目，政府未來將持續檢討鬆綁專業人才引進與移民相關法規，積極推動「新經濟移民法」（草案）立法，期能吸引與留住更多人才，充沛我國人力資源。