據了解，中鋼聯合福委會由中鋼企業工會主導，中鋼企業工會理事長陳春生回應：「沒有義務要養他們一輩子，各子公司財務獨立，他們本來就應該要自立，不能讓他們吃到垮！」
根據中鋼聯合福委會的最新決議，要求明年起4子公司工會自行負責員工福利。陳春生說：「有些子公司員工每年僅繳福利金2~3千元，享有跟中鋼一樣5萬元的福利，都在吃中鋼的錢，原本福利金結餘款有10幾億元，現在只剩下2~3億元，（母公司中鋼）也要自保，自己的錢自己用，有什麼不對？」
爆料者指出，中鋼今年本業營運不好，母公司違反勞動契約，未與集團子公司協商，擅自減少中鋼集團子公司福利，子公司員工福利淪為勞資權力鬥爭下的籌碼與犧牲品，還指當初來應徵，就是看上公司福利，現在福利卻說斷就斷。
觀察爆料者提供的徵人海報，中鋼保全在新竹、台中等地月薪約3.5萬元，台南、高雄約3.1萬元，成為正職員工後，若參加中鋼聯合福委會後可享新生兒、結婚、子女教育金、國內外旅遊、急難照護等補助，更有生日禮金、年終摸彩、住院醫療、自強活動、社團活動等，合計10項福利。
中鋼集團工會秘書長方敬元也為被排除的子公司發聲，他說去年中鋼轉投資的子公司，貢獻集團營收已經達40%，子公司加入福委會也已10~20幾年，現在嫌棄其他子公司福利金貢獻不足，硬逼走子公司成員，此舉是「劫貧濟富」。
他指出，被踢出福委會的員工福利部分，影響較大的包含團險保費可能提高，以及4節獎金（去年6千元）、每年旅遊補助2.2萬元等。爆料者也抱怨，可以留在福委會的子公司標準不一，有的本身有工會但也留在福委會，母公司應該要照顧集團整體員工才對。
方敬元替子公司員工抱屈說，像是中鋼運通員工多是船員，不准他們加入團保，擔心拉高整體保費，僅簽1年1約的定期契約；中鋼保全員工也不能加入團保，他們原本就被壓榨到很可憐，現在又被縮減福委會福利。
其他留在福委會的子公司包含中鋼、中龍、中鋁等，中鋼工會解釋，留下來的產業性質相近，而且也有鋼鋁廢料等下腳料可銷售，每年貢獻工會上千萬元收入。中鋼福委會資金除提撥員工千分之5薪資，還有下腳料的貢獻，但非鋼鋁產業的子公司，沒有這項業務可貢獻。另外，本身沒有工會的子公司如中貿、中欣、興達海基等單位，也會續留福委會。
中鋼企業工會主張，其他子公司依附在中鋼福委會多年，福利金被燒光，也快要被吃垮了，既然子公司已有工會，應要自己規劃福利措施，且要各工會自己負責福利一事，也早就告知。不過被剔除的子公司員工則擔心，工會剛成立且時間倉促，今年農曆年恐怕什麼獎金福利都領不到。
針對爆料內容，中鋼企業工會提出3點說明，第1，中鋼聯合福委會4月開會討論時，考量子公司營運已趨穩健，改由各子公司成立福委會，所需條件已成熟，且會員屢屢反映各子公司福利金貢獻度差異過大，中鋼提撥的福利金不僅遭稀釋，更造成入不敷出而緊縮福利，如中秋、端午節禮金由1500元減至1000元等，會員多期望福委會研議解決方案。
第2點是依據福委會討論決議，已有工會組織的子公司，得自主推動福委會業務，規劃福利事項，以滿足各自會員需要，中鋼企業工會對福委會決議表示支持與尊重。
第3則是中鋼集團各子公司財務獨立，依法提撥福利金給自家員工使用，中鋼員工努力賺錢所提撥的福利金，由員工自行使用並無不當，但部分子公司的工會成立後，只想撿現成，將福利事項外包給中鋼聯合福委會，依附原有福委會瓜分母公司員工的福利，此舉使中鋼員工憤懣難消，呼籲集團各工會運作盡快步上軌道，籌組福委會，以照顧會員福祉。
子公司：中鋼保全、中冠資訊、中鋼機械、中鋼運通
影響人數：約4000人
影響福利：
●新生兒、結婚、子女教育金、國內外旅遊、急難照護等補助
●生日禮金、年終摸彩、住院醫療、自強活動、社團活動、保險與年節獎金
主張理由：
●各子公司財務自主，應由子公司工會規劃福利
●子公司瓜分福利，有的年繳2~3千元卻享5萬元福利
●10幾億元福利金只剩2~3億元，應以照顧中鋼員工為主
資料來源：《蘋果》採訪整理
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