王健全
中華經濟研究院副院長
針對之前筆者所述3大低薪的主因，我們有什麼解決的辦法？
第一，發展品牌通路，提升附加價值：在主流領域，如手機、網路等，面臨各國國家隊的競爭，臺灣處於不利的競爭地位。但在非主流的利基領域裡，如醫療器材、有國際認證的航太材料、工具機、生技新藥、農業生技產品等，政府應該利用租稅優惠科專計劃補助等獎勵措施，引導部分有企圖心的企業，逐步發展品牌、通路、進行系統整合，才能提高產品、產業的附加價值，進而提供更多高薪的就業機會。
其次，在數位經濟時代，AI、5G的源頭仍在美國，政府本身（如國發基金、台杉基金、籌設私募基金或類主權基金等）或鼓勵企業投資美國的創投、併購美國企業，引入嶄新技術、商業模式，才能在數位經濟時代取得競爭優勢，並創造更多工作機會，支撐高階的薪資水準。
第二，加速服務業鬆綁、推動產業化、精緻商業模式、大力發展優質、高品質的服務業：政府應快速鬆綁及產業化國際醫療、精準醫療、雙語教育、金融理財、都市更新、專利服務與生醫服務等，並導入10兆元新台幣以上的超額儲蓄，以及累積金額達22兆元的保險資金從事投資（見表），進而精進新的商業模式，才能加值服務業，創造更多的高階人力需求。
第三，啟動第二次教育改革，恢復及擴大技職教育：政府應提供誘因，讓部分的私立大學、技術學院退場，紓解專上教育過度投資的困境。同時，恢復及擴大技職教育，讓年輕人可以在技職體系中學到專業，有一技之長，才有辦法拿到較高的薪資水準。
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