保險業徵業務 菜鳥年薪上看65萬

擁有2.5萬餘專職業務員、坐穩業務員人數業界第1的國泰人壽，今年主打全新的「Young高登」計劃，擴大引進年輕族群，預計年底增至2.6萬人。國泰人壽業務部協理鄭春松表示，「Young高登」是擴大招募儲備幹部和業務菁英的計劃，除提供2年教育培訓外，首年更最高可領到30萬元補助，年薪上看65萬元。

鄭春松表示，因「錢多、自由、有意義」已成為新興工作準則，提供職涯發展的「選擇權」也變得相對重要。國泰人壽提供2種選擇，第1是PMA（Pilot Management Associate） 領航儲備主管專案，鎖定大學以上學歷的年輕人，提供2年的培育及財務補助；其次是高中職以上學歷的SA（Star Agent）新秀專案，提供2年行銷職能培育及1年財務補助。
富邦人壽則是深入校園，富邦人壽業務通路處執行副總崔天麟表示，富邦人壽2015年起就開始「夢想電力營」，瞄準「大三升大四」的在學學生，與各大學合辦3日的夢想電力營隊。此外，也提供實習體驗保險業務推廣工作，並於寒暑假舉辦金融理財規劃系列課程，協助社會新鮮人思考未來方向，今年預計淨增加業務員人數為6千人，整體人力也有望成長5％。

國泰人壽搶攻年輕族群，菜鳥業務員首年年薪上看65萬元。資料照片

南山人壽9月起主打「新秀輔訓計劃」，強化挹注資源於高潛力人才，規劃從新秀、各層級業務主管、到成為業務領導人進而成立通訊處的帶狀精銳培訓課程，由董事長杜英宗及高階主管親臨授課。
新光人壽透過徵才講座、組織菁英會、儲備幹部招募計劃等方式增員，於北中南舉辦8場大型徵才講座，主力對象鎖定社會新鮮人，其次針對25∼35歲轉職人員。講座主軸結合就業市場趨勢、職場話題，如工作價值、職場定位等議題。
外商龍頭安聯人壽也沒閒著，預計10月初推出「2018增環轉單車」環島活動，將組成擁有近百名單車車手之安聯車隊環台，將號召3∼4千人沿途響應活動。安聯人壽表示，今年業務員人數目標3千人，已經提早在6月達陣。