摳門公司 金管會要公布

據透露，金管會目前還在考量的是何謂低薪？低薪水準為何？低薪原因的合理性？例如若公司不賺錢而低薪，可能還可以接受；但若是公司賺錢卻給員工低薪，這類不合理的上市櫃公司，就會全數揭露。
揭露的範圍，可能包括公司名稱、平均每位員工薪酬、稅後純益，並要求公司說明員工薪酬和稅後純益變動關聯和合理性，類似目前揭露董監酬勞的方式。

由於目前上市櫃公司給員工的平均薪資，都比最低工資22K還高，預料低薪的定義，應該會高於22K。
昨在財委會上，立委賴士葆質詢，「聽說證交所和櫃買中心，未來要公布月薪4萬元以下的企業名單？」顧立雄回答，主要是月薪4萬元以下的薪水，不能用面議，現在在公司治理評鑑項目中，對上市櫃公司有關員工薪酬都有揭露規範。顧立雄表示，過去金管會對上市櫃公司做過問卷，了解各家上市櫃平均員工薪水狀況。

據金管會調查，上市櫃企業對新進員工，若是研究生，起薪約近4萬元；大學生3萬元以上；至於高中職者，起薪則不到3萬元。此外，立委質疑，現在很多公司虧損，但董事卻坐擁高薪當肥貓；對此顧立雄表示，董監酬勞在上市櫃本來就是要揭露事項。
證期局長王詠心表示，目前證交所和櫃買對公司損益衰退，但是董事酬金提高，會請公司做合理性說明，有少數公司被公布出來 ，另外因投保中心也是這些公司的股東，會要求投保中心發揮監督能量，必要時提到股東會。

顧立雄表示，有關董監事薪酬規範，薪酬委員會設置的功能就在此，金管會將強化薪酬委員會功能，這次《證交法》修正就是要對違反薪酬委員會採取一定罰則。顧說，目前已研議修改《證交法》加入違反薪酬委員會的罰則，最高罰480萬元，金管會希望用揭露和市場力量來促成。

研擬方向╱內容
★低薪定義：未定，但比基本工資22K高
★低薪合理性：研議中，如與公司獲利做連結獲利佳卻給低薪，就會揭露
★揭露範圍：
◎公司名稱、平均員工薪資、稅後純益
◎說明員工薪資和稅後純益連動性和合理性
★上路時程：未定
資料來源：金管會