國發會主委陳美伶昨出面宣導《攬才專法》。資料照片
其中《攬才專法》3大方向包括鬆綁外國專業人才來台簽證及居留規定、鬆綁父母配偶及子女停居留規定、提供退休健保及租稅優惠等，配合訂定或修正11項子法。
陳美伶昨以「就業金卡」為例，過去外國人士需找到雇主，由雇主提出申請才能來台工作，新法實施後，只要經勞動部、教育部、法務部、金管會等8個相關部會認定為特定專才，即使無固定雇主，一樣可來台工作，「而且不必事前在國外找到工作，可以先來台，再決定要做什麼工作。」
據新法規定，外國特定專才聘僱許可及居留時間，從3年放寬至5年，期滿得申請延期，每次最長5年；同時開放至多6個月的尋職簽證。首次核准來台工作的外國特定專才，薪資所得若超過300萬元，首3年享超過部分折半課稅優惠。
陳美伶強調，從去年賴揆上任以來，一直以打造友善投資環境為主要政策，包括排除五缺、加速投資台灣等，國發會也在2周前，提出優化新創事業投資環境行動方案，包括資金、人才、交流互動等，都可作為留下人才及向世界攬才的參考工具。
但昨日各界代表仍有諸多質疑，如商總代表指出，國內最欠缺專業機械的技術人員，這些專才都是從藍領訓練出來，但新法僅針對外籍白領，好不容易培養出藍領中階幹部，常被韓國等對手挖走，恐對傳統產業造成嚴重打擊。
國發會副主委高仙桂對此則回應，政府正研擬新的《移民法》，希望在延攬國外專才方面可以更開放、多元，針對產業缺工部分，也希望透過移民新法推動來補齊缺口。
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