隨營運回穩脫離谷底，華碩執行長沈振來在聖誕節前夕扮聖誕老公公發出內部信，表示感謝全員努力讓營運「顯著改善」，為讓經營成果共享，2018年初發放的績效獎金，將反映營運正向發展成果「合理增加」，勉團隊再接再厲創造更大價值。
華碩今年組織大改組，改變「吃大鍋飯」的獎金制度，讓各事業群獲利與員工績效連結，按照慣例，華碩每年分2次發放績效獎金，1次是農曆年前1、2月，1次是7月底發放，華碩今年第2季營運創26個季新低，下探谷底，7月底績效獎金也低於去年。
隨孔劉代言ZenFone 4成功造勢，電競筆電銷售量加溫，華碩業績回升，聖誕假期前夕，沈振來對內部發出勉勵信，表示由於營運顯著改善，為分享營運果實，第2筆績效獎金（2018年初）會合理「增加」。
網路近日傳出，華碩可能取消1年2次獎金發放計劃，改1次發放，對此沈振來重申2018年的績效獎金預算，將與事業群及個人績效緊密連結，並仍維持1年發放2次的方式。
稍有不同之處，在於年中將以預計「全年績效獎金總數的30%」做為發放標準，年底則會依照全年度營運及獲利達成狀況，加計績效獎金的「應調增或應調減比率」，扣除年中已發放金額，做為獎金發放基礎。過去上下半年獎金發放大約是一半左右。
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