對於高年終引發輿論譁然，經濟部次長楊偉甫表示，無論是考成或績效獎金計算都有依據，且過程透明；並指國營事業有政策負擔，「某些層面是社會大眾看不到的。」
國營事業的年終獎金包含考成與績效獎金，後者是依據上年度該事業總盈餘（決算盈虧+政策因素）計算，上限2.4個月。
其中，台電自2013年10月實施2階段電價調整，財政由虧轉盈，但日前因編列員工公保年金預算，壓縮電價降幅，員工卻能爽領4.4個月、平均約30萬元年終，最具爭議。
楊偉甫說，由於中油與台電外來能源比重達8成以上，面臨國際能價格起伏，最後要核定發給多少獎金，須考量政策與外在因素。
以台電公司為例，因國際燃料價格下降，扣除政策負擔後，去年結算盈餘140億元，再加計公用路燈、學校、離島等優惠電價及高雄氣爆受災戶優惠電價等政策負擔金額219億元，可核發2.4個月績效獎金，發給獎金是「公平計算的結果」。
有媒體認為台電編列員工公保年金預算與盈餘關係，楊偉甫說，公保年金費用提列將反應在明年度的人事成本，亦即明年編列2015年獎金時才會提出，與台電公司今年發放的2014年度獎金標準完全無關。
至於中油公司部分，去年結算虧損337億元，但政策性負擔達443億元，經加總之後，公司實際盈餘為105億元，仍未達預算的172億元標準，計算後績效獎金為0.69個月。
中油則因去年大虧逾337億元，考成原被國發會評定乙等，經行政院長毛治國同意改列甲等，才保住最高2個月的考成獎金，但因績效居4國營事業之末，因此現正進行績效申覆，希望能提高績效評等。
另外，台水績效獎金2.4個月，台糖2.28個月；且4家公司考成均為甲等，考成獎金均為2個月。
目前國營事業年終獎金最高可達4.4個月，是否與民營企業落差太大？楊偉甫表示，確實可以探討，但以中油與台電兩家公司為例，今年7、8月供電吃緊，台電並沒有發生缺電狀況，表現應較其他國家或企業出色。
另外，中油在國際油價波動劇烈下，液化石油氣產品價格未隨國際市場調整，受限油價公式也無法反映實際油料成本，更是造成中油2014年虧損主因，這些層面是社會大眾看不到的。
