科技人過勞 快止步！

科技圈大老接連過世，國碩（2406）董事長陳繼仁則是去年10月病逝，去年友達前董事長李焜耀中風，更震驚業界，科技人身心過勞現況引起廣泛注意。
根據竹科園區員工診所及新竹地區醫院多年來多次調查都發現，超過6成竹科人健康檢查不及格，且不少人年紀輕輕就問題多多，包括三高（高血壓、高血脂、高膽固醇）、體重過重、肝臟過勞、腸胃病、自律神經系統老化、精神壓力大等等。

雖然不少科技公司有設備完善的運動中心，各類球場、游泳池、健身房、各式健身課程，推展各項體能活動，但科技業工時漫長，尤其是工作繁重的部門，員工大多從沒去過這些地方。
陳繼仁去年過世前曾寫信給員工，他提到：「17年了，我創立國碩17年了，有很多主管在創立之初就參與國碩草創，大家曾經一起日夜操作著昂貴也還不熟悉的光碟片生產線」、「17年來過度超用我的身體，未來要慢慢償還過去不當對待身體的債務。」
2010年台積電（2330）1位陶姓研發處長，也因為癌症以48歲壯年過世，他過世前曾接受《財訊》專訪：「那時我把工作當作1種快樂，從不覺得累，卻沒聽到自己的身體悄悄地在抗議。」

科技業老闆積勞成疾彙整

而張偉明因憂鬱症導致燒炭自殺，更令科技業震撼，原本科技業的高壓工作環境及24小時無國界時差特性，科技人往往戲稱自己「爆肝」工作，如今不僅爆肝，甚至連精神狀態都爆掉，讓產業界提高對員工身、心健康管理的重視。
除高階經理人，中低階員工過勞死也時有所聞。2010年初南亞科（2408）徐姓工程師猝死在家中電腦桌前，他年僅29歲，過世前每月加班時數超過100小時，公司及勞政單位起先不願認定是過勞，在社會輿論壓力下，終於促使勞委會（現在的勞動部）正視過勞問題，放寬過勞死傷的認定標準，正視科技業違法自行認定責任制的惡習，可惜，科技業過勞死事件還是持續發生。