清大動力機械工程系退休教授彭明輝（右）表示，產業想升級，應換新思維。圖左為台大國發所副教授辛炳隆（左）。陳瑩欣攝
彭指出，台灣產業若想升級，應先換掉企業界有權做決定的人，很多企業老闆都是吃軟飯的，跟政府要錢到中國去賺，CEO（執行長）是吃軟飯的，經理人也是吃軟飯的。彭說：「經濟學家看不懂台灣製造業成功模式，但我學工程的，他們在玩什麼我都知道。」
他說：「試問台灣人哪個企業家有企業家精神？我認為沒有。」他表示，台灣在中南半島有建立品牌的機會，建立品牌會讓全新的年輕人有想事情的能力，可促進產業升級。
對於人才培育，彭明輝再轟，台灣技術升級上不去是莫名其妙的事，全世界最頂尖的工程高手都在台成清交工學院教授群裡，這些教授必須要是德、英、美等國前3名學校畢業，彭反問：「我們有這麼好的人才，怎麼會有這麼爛的表現？因為我們的市場沒有優勝劣敗，我們的金融在賺價差，沒有人在做投資，金融業、科學園區、政府都沒有風險控管能力。」
對學者高分貝批判，台新投顧協理黃文清說，不管是代工或品牌，只要能拉大與第2、3名的競爭距離，就是有競爭力的公司，且不能將台灣產業無法升級責任歸究給企業。
黃文清指出，去年上市櫃公司獲利創新高，是靠台積電（2330）、聯發科（2454）、大立光（3008）及金控等指標公司貢獻。雖然聯發科、台積電等至今仍只做代工，但需對代工重新定義，像聯發科等企業因為技術與服務門檻高，地位更遙遙領先其他業者，不僅是相當有競爭力，也為台灣增加許多就業機會。
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