國泰金今年計劃延攬12~15位GMA儲備幹部，月薪6.5萬元，加上年終獎金，年薪可破百萬元，申請條件為國內外碩士、中英文流利，培訓2.5年。富邦金則規劃招募40位MA（儲備幹部），月薪約6萬元，加上年終年薪百萬元不是夢。
富邦人壽今年預計徵才7000人，國壽則預計招募6000名業務員。國泰金今年內勤招募800人也是史上最高，其中國壽400多人、國泰世華銀國內150人、海外250人。
富邦MA今年擴大招募，首度新增人壽組，另還有產險組、投信組、證券組、投資管理組、法人金融組、個人金融組、富邦華一組，MA留任比率約7成。富邦金人資長陳昭如說，今年招募人才重資料分析、統計、科學管理、風管、精算等專才。
兩大金控徵才概況
國泰金GMA儲備幹部計劃培訓內容涵蓋壽險與銀行業務前台實務歷練，並與市場接軌。培訓期間更安排海外實習，提升國際視野。GMA採精兵策略，應徵者須通過層層嚴謹的甄選關卡，包括線上測驗、中英文面試、情境模擬評鑑與高階主管面談。
此外，國泰世華銀CMA儲備幹部計劃今年預計招募35位，培訓範圍涵蓋企、個金及金融交易等專業領域，完訓後表現優秀且有意願者，將派任中國及東南亞等地擔任主管，培養「亞洲銀行家」。
國泰金徵才系列活動將於3月8日台大校園博覽會正式起跑，除3月15日在國泰金融會議廳舉辦徵才說明會，也分別於3月20日在新竹老爺酒店，及3月21日在台南香格里拉飯店舉辦徵才說明會。
國泰金總經理李長庚說，去年獲利創新高，今年年終獎金一定比去年好，「績效最好的一定超過12個月」。至於加薪幅度要到4月才會討論。國壽副總林昭廷也說，今年國壽年終平均比去年好1個月，估平均有6個月。
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