中信人壽行政長卓長興指出，符合保單留才的概念，多以「分期繳年金險」為主，設計概念是以公司為要保人，除企業可依績效額外提撥福利，作為員工的獎勵，員工任職屆滿約定年度後，還可將要保人更改為員工，作為員工退休生活的保障；員工若中途離職，解約金則由公司取回。
卓長興說，這項設計除了在法令保障福利外，另提高員工福利，保單也可提供員工職災撫卹規劃，可提供員工基本保障，有效增進勞資和諧；從企業主的角度來看，既可留才穩定人事，也會增加公司資金運用及稅賦規劃彈性，具實質效益。
理專表示，企業留才保單與一般團體保險不同，企業主可選擇特定優秀員工為被保險人，不必每個員工都給予相同保障，保費收入與一般薪資收入不同，不必另外課扣綜合所得稅，留才效果更勝現金收付。另外，也不像配發股票分紅，有稀釋大股東股權的疑慮，最近愈來愈受到企業歡迎。
中信人壽舉例，40歲的曾小姐是公司財務部員工，若每月由公司定期提撥員工退休金投保「中國信託人壽增福企利率變動型年金保險」，每期月繳保險費2000元。
假設年金累積期為10年，附加費用率2.5%，且未辦理部分提領年金保單價值準備金，保單年度第6年起還有機會享有年率0.25%特定加值利率。
以此推估，曾小姐上班10年後累積的保單價值準備金將逾26萬元；年金給付開始日被保險人保險年齡最高至80歲，年金給付期間最長可至110歲。
不少上班族仰仗公司團險保障，不另外投保，中壽企劃行銷部資深協理蘇錦隆指出，團險與個人保險不同，團險通常提供的是定期的保障而非終身保障，且隨員工職務等級不同而有不同的保障內容，非能完全依自身需求來投保；且若將來更換公司，新的就職單位不一定有提供團險。
蘇錦隆表示，團險適合做為補強保障，而不是唯一的保障。他建議，民眾應在可負擔的費用內著手規劃自身的保障，進而分散人生風險，再搭配公司提供的團險，補強健全自身保障。
蘇錦隆，說以旗下「中國人壽全面保專案」為例，因同時規劃醫療、意外及壽險，較能確保上班族擁有適切周全的保障。
