金管會制訂限制型股票發行辦法後，2012年為發行元年，多家科技廠商率先採用做為獎酬工具，並在股東會通過發行計劃，其中和碩跟緯創率先採用引領風潮，隨後浩鑫跟晶電（2448）、群光（2385）也宣布跟進，2013年上述科技業者都已正式發行限制型股票。
緯創看好今年是茁壯年，預估伺服器業務將有15%成長，面對聯想在台設立伺服器設計中心吸納人才，緯創也祭出員工限制型股票搶人，黃柏漙更喊出「徵人無上限」口號，要為伺服器團隊擴編。
和碩在去年發行4萬張限制型股票，當時最受矚目的是，除考績必須合格外，還必須符合道德操守規範，如今4萬張已全數發行，股本膨脹率約1.77%。
根據股市觀測站資料，和碩須申報的高階經理人約分得其中6170張，董事長童子賢僅分500張，以和碩昨日收盤價38.05元計算，市值1902萬元，扣除認購成本10元，實質獎勵約市值1400萬元；執行長程建中700張，約獲得1963萬元獎酬，其餘多數限制型股票由中低層員工分得。
緯創去年發行6.27萬張股票，佔股本比例2.85%，根據證交所資料，林憲銘兼任執行長約分到6279張，總經理黃柏漙也同樣分得6279張，各佔限制型股票發行額10%。
以緯創收盤價24.7元計算，由於發行價格0元，林憲銘跟黃柏漙各分得1.55億元市值股票，不過，根據發行辦法需分3年領取，還得考績優等才行。
另外，緯創事業群總經理黃俊東跟沈慶堯則各分得4394張股票，市值也分別達1.1億元，總計12位高階經理人分得發行的限制型股票總額58%，信託在永豐銀信託專戶中。
浩鑫去年底也發行1.25萬張限制型股票，佔股本比例3.67%，發行條件較為特別之處在於，員工領取股票期限比較快，3個月就能領取總股票的30%，滿9個月就能領取總股票額度的60%，「實在感」較高。
鴻海（2317）董事長郭台銘去年底也宣布將舉行「英雄好漢」徵才計劃，發行35.5萬張限制型股票，依照進度發放時間將在今年，限制型股票逐漸成為搶人才當紅工具。
