社會新鮮人 先切入定期保障險

全球人壽大墩通訊處資深行銷經理許志英指出，職場新鮮人經濟收入尚不穩定，透過變額萬能壽險可同時享有壽險保障與投資獲利，且變額萬能壽險具有彈性調整保障的特色，可隨人生階段提高壽險保障。
至於保障方面，首先是意外險建議提高額度至300萬元，且搭配實支實付型意外險額度5萬元、住院日額型意外險1500元，以及殘廢扶助保險，可彌補意外發生的醫療支出與薪資損失。

新鮮人保單建議

全球人壽主管則說，職場新鮮人除了防癌險之外，也要搭配住院醫療及手術醫療。
全球人壽提醒，若有多的預算行有餘力，也要及早開始運用年金險或是增額終身壽險搭配即期年金，提早儲存退休金，為自己累積資產達成退休目標。
錠嵂保險經紀人台北營業處區經理余婉琴指出，實支實付型醫療險、住院日額、手術醫療險、1次性給付型醫療險和長期看護險5大支柱是社會新鮮人不可少的保險規劃。
余婉琴說，預算有限的職場新鮮人可先選擇定期保障型，等到工作穩定或收入增加時，再選擇終身保障，避免一開始負擔太重超過負荷，因繳款中斷而停止保單效力。

至於無固定收入的社會新鮮人，或經常變換不同職場工作環境的人，錠嵂保經建議先將意外險做為保險規劃的主要考量；身兼數職的新鮮人，建議以危險性最高的工作類別投保。

三商美邦人壽主管說，社會新鮮人扣除生活開銷後剩下的錢相當有限，投保重點應選擇基本保障類的保險商品，建議以終身壽險主約搭配醫療、意外險附約。
除保單規劃投資外，富邦證券資深副總經理陳克和建議，社會新鮮人可投資風險與成本均低的ETF（指數型股票基金），以聚沙成塔的固定存錢法，定期定額分散投資風險，拉長投資時間產生複利效果，慢慢累積個人的第1桶金。