華亞科表示，實際造成華亞科約800萬元利益損失，已將情節嚴重員工解雇，提出告訴，外包廠商立即解約求償相關損失。
華亞科總經理高啟全昨向《蘋果》證實，的確有員工發生違反廉潔規定的舞弊情事，對此也相當痛心，「平時我們已經三令五申，不容許有這種情況發生，還是有員工違反規定。」公司已在第一時間立即予以處置。
華亞科主管說，涉及的員工任職薄膜部門，負責監督設備廠商駐廠保養、清潔設備及更換液體。公司與外包廠合約中規定，每座晶圓廠每天應有11人駐廠，但是自2005年起，有員工違反規定與廠商私下合意，減少駐廠人員1~2名，造成公司多付工資，並與廠商協議，設備部分零件發生損壞時，由外包廠直接帶進廠來更換，違反規定以工換料。
更有一名員工，長期收受外包廠餽贈的現金及電腦等不當報酬，累積高達近百萬元，於是在招標新廠商及每季議價時，對該廠商給予掩護，利其繼續得標。
直到今年4月在公司內部查核發現時，已損失約800萬元，立即懲處該部門員工，有3名員工被解雇，除2名基層員工，還包括一名主管，負起監督失職責任；其中收受廠商餽贈員工，華亞科已提出告訴；其他因循前手交接習慣的違規員工，因情節輕微且情有可原，公司只給予輕微處罰。
至於外包廠，華亞科已立即停止合約，並針對2005年來這段期間不當領取的工資提出求償。
高啟全事後立即發電郵給全體員工表示：「對於這次爆發同仁舞弊案件，讓我感到非常的痛心與失望。」他說，每次在各種開會及溝通場合，都不斷提醒大家，凡事要守法、要按規矩來行事。這次卻發生同仁逾越權限，擅自私下與廠商達成協議、執行業務未善盡管理、監督責任等情事。不管背後的原因與考量是什麼，這都已經違背了廉正的原則，並嚴重損害了公司的權益。
高啟全再度重申「廉潔、正直」是華亞科立足的根本，也是所有同仁須遵守的基本原則，無法遵守的人，無論職位高低、無論績效好壞，都必須忍痛請他離開，公司將制定員工行為準則，讓大家有一個一致的遵循標準。
華亞科（3474）
時間：2005年~2009年4月
事件：2員工涉嫌勾結外包廠商，圖利外包廠且收取不當利益，華亞科損失利益7~8百萬元
處置：解雇2名員工及主管，收回扣者移送法辦，外包廠解約並求償
威 盛（2388）
時間：2003年
事件：威盛張姓離職轉往友訊工作，再轉回威盛上班，被控竊取友訊測試程式商業機密，王雪紅、陳文琦、張姓員工被起訴
處置：威盛、友訊雙方和解，法院判決無罪確定
台積電（2303）
時間：2002年
事件：台積電經理劉芸茜前往中芯任職前，以電子郵件大量洩密。台積電控告劉芸茜及中芯
處置：台積電與中芯於2005年和解，中芯支付權利金，劉芸茜遭通緝，目前官司仍在進行
資料來源：記者整理
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