勞退改自選 台股資金添動能

對此，美國最大退休金管理業者普信集團（T. Rowe Price Group）副總裁林羿昨建議：「政府應讓勞工自己決定退休帳戶的投資組合，在創造更高收益率時，更有利於台股多頭走勢！」
2005年7月1日正式實施的勞退新制，迄今已累計近3000多億元的規模，儘管勞退新制保障每年銀行2年期定存的收益率，然而，隨利率直直落，85%以上存放在銀行生利息的勞退基金收益率也同步滑落。
普信集團副總裁林羿指出，實施30年之久的美國401K企業退休金制度，不僅已成為美國勞工退休後最重要的生活依靠之一，也是支撐美股長期多頭走勢的重要資金來源。
儘管台灣勞退新制是仿效美國401K法案而來，但林羿說，兩者仍有很大的不同，其中最重要的是，美國401K法案賦予勞工可自己決定退休帳戶裏面資金的投資組合，但是，台灣勞退新制基金的投資大權仍由政府掌控。

林羿分析，台灣這種作法好處是讓勞工不必為退休帳戶裏的錢如何投資傷腦筋，政府也將所有的風險一肩扛起，卻無法擺脫投資收益低落的宿命。他說：「管理自己退休老本是一種基本權利，勞工有選擇更高收益的權利！而讓勞工自理自己的退休帳戶，政府承擔的風險也得以減輕！」他強調，如果台灣退休新制讓勞工自理（即立法院討論的勞退自選法案），將對台股挹注更可觀的資金動能。
不過，林羿指出，美國401K雖採取較自由與開放的作法，但並非完全放任。參加401K計劃的美國勞工，並非任何金融商品或基金皆可投資，而是得經由企業與合作的金融機構「嚴選」後的標的，才可供勞工選擇，通常這種標的的風險分為3種級距，可購買的標的最多也不過數十種之多。

資料來源：林羿、中華民國退休基金協會