竹科公司以強化福利方式取代加薪，而團保就是不錯選擇。黃競鋒攝
【歐陽善玲╱台北報導】員工分紅費用化引爆科技業搶人才大戰，但中國人壽「借力使力」，將大企業頭痛問題，化成公司商機。近期，中壽強打團體保險，主要原因，就是鼓勵企業利用營利事業所得稅優惠，規劃團體養老保險，作為企業員工留才方案。
根據「營利事業所得稅結算申報查帳準則規定，營利事業為員工投保的團體壽險保險費，每人每月在新台幣2000元內，均可核實認定，不視為被保險員工薪資所得」。就現行實務上，企業為員工購買團體保險，每人每月平均費用約300至500元，與每人每月2,000元法規上限，仍有相當大空間。
中國人壽團險部副總黃文章說，企業可利用團體養老保險，達到優秀人才留用策略，創造企業與員工雙贏局面。
為防止員工因分紅費用化出走，有些企業是採調高薪資方式，也有以年度獎金來補貼紅利損失，更有企業採調高薪資、及獎金發放兩者合併方式，進行「留人計劃」。中華人資協會秘書長張瑞明建議，企業應強化內部非薪資所得福利。黃文章補充，利用團保方式加強員工福利，不但能提供久任員工津貼，還有額外壽險保障，一舉兩得。
目前有將近三分之一的上市櫃公司，都是中壽團保客戶，以科技業佔多數，全都是大型龍頭企業。包括台積電、鴻海、華碩、友達及宏碁等。金融業則有中國信託、台灣銀行。
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