渣打派出北亞區人力規劃負責人沈林寶芳（左起)、台灣區人力資源部執行副總林文佳、企業暨金融客戶處執行總監許穗華舉行招募活動。范厚民攝
【游育蓁╱台北報導】看好大中華經濟圈金融前景，外商銀行培訓、招募人才動作不斷，包括渣打銀行等外銀年度儲備幹部徵才活動已起跑，預計將掀起新一波金融業搶人大戰。渣打預計2006年在全球招募300位儲備幹部，台灣則招募10~20位，對象鎖定台大、政大商學院學生；花旗、滙豐明年也將分別招募20及10位儲備幹部。
外銀主管表示，面對本國金融機構的挖角風潮，外銀需要持續培育未來所需的管理幹部；此外，隨外銀逐漸布局大中華市場，也需要更多台灣人才，到中國市場開疆闢土，因此每年均會透過儲備幹部計劃來招募人才。
在儲備幹部流動率方面，渣打台灣區人力資源部執行副總林文佳表示，以渣打來說，流動率約20%，尚在可接受範圍內，且比一般員工流動率低，對銀行本身也較有向心力。
花旗為國內最早推出儲備幹部制度的銀行，已實行約30年，不僅為花旗培育不少高階主管，也為業界培養出許多重要人才。今年為了因應業務需求，花旗共招募28位儲備幹部，明年預計再招募約20位儲備幹部。
至於渣打的人才招募細節，林文佳表示，今年渣打在台招募約12位儲備幹部，明年計劃再招募10~20位，訂於12月初在台大、政大進行校園徵才，鎖定有2年以下工作經驗的研究所畢業生，甄選作業將在明年4月結束，9月展開2年的培訓計劃。
滙豐也表示，繼今年選出11位具高度潛力的本地優秀金融人才，做為儲備經理後，明年將持續招募10位年輕銀行家，接受為期2年的完整培訓，包含在相關部門間輪調，實際參與業務發展專案，並前往英國倫敦總部的管理學院，研習環球金融操作與管理技巧。
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