觀察各金控招募人才，仍是鎖定最新興的財富管理業務的理財專員，中國信託希望在短短1個月之內，一口氣招募300人，預計今年底理財專員人數將高達800人，主要是因為中國信託積極拓展分行，日前標下鳳山信用合作社之後，又對中興銀行的標售勢在必得。
為了因應日後擴增的分行通路，財富管理業務會因此更加興盛，當然需要更多戰將投入戰局。
中國信託金控指出，第一線的貴賓理財專員、個人理財專員及理財規劃師，預計招募人數約300人，另外負責信用卡、現金卡、貸款、銀行保險等業務推廣的電話行銷人員及外勤行銷部隊，需求人數各約250人，再加上客服人員200人、櫃檯人員100多人，總計今年八月底前徵才員額高達1,200名人力。
中信銀人力資源總管理處總處長尚瑞強指出，原本今年人才招募目標為2000人，上半年招募了超過1000名新進員工，但是隨著景氣復甦確立，上半年個人金融和法人金融業務表現亮麗，因應公司規模不斷擴大、財富管理等個金業務大幅成長，決定再度調高今年度人才招募目標到3000人，希望網羅各界菁英。
一個月要達成1200名招募目標並非易事，為了快速召募，中國信託將在7月17日、18日一連兩天在台北世貿三館「青年就業嘉年華會」設置人才招募專區及舉辦徵才說明會，提供履歷填寫、收件及職務諮詢說明，並安排現場面談。
中國信託表示，為了讓應徵者儘早得知面試結果，部分職缺只要應徵者通過人力資源和事業單位主管的共同面試，現場就會發給聘任函，讓求職者不必再經過兩、三關面試的冗長程序。
下半年搶人大戰由中信金控點燃，其他同業也有因應之道。台新金控發言人賴昭吟表示，今年原本預定招募1600人，上半年已經招募得差不多了，下半年將會視情況徵才，主要還是以理財專員以及第一線的業務員為主。
華南金控則要招募255人，主要是分行辦事員，薪資約3萬~4萬5000元的水準。
建華金控則表示，今年4、5月間已經針對今年畢業的社會新鮮人完成招募，大約徵了200人，下半年將會繼續徵才，將鎖定他行有經驗的行員，達成今年招募500人的目標。財務操作在業界聞名的建華金控，特地招募「財務運籌」交易員50人，配置於外匯以及證券部門，對學歷及先前資歷都有一定要求，相對的薪資水準也較其他工作來得高。
