今年來包括台新金控（2887）、日盛金控（5820）、建華金控（2890）、中信金控（2891）、玉山金控（2884）與富邦金控（2881），都有大規模徵才活動。中信金的「校園獵英」，還出動中信金總經理辜仲諒、中信銀總經理陳聖德等金融界明星，吸引青年學子投入金控行列。
但細看各金控的廣告內容，都會增加一欄「有相關經驗者尤佳」。某金控高層主管便表示：「具3年左右經驗的從業人員，不但對產品的熟悉度夠，銷售技巧也磨練到一定的水準，培訓時間不用太長，也沒有沾染太深的舊企業文化。」
換句話說，這波徵才風雖打出招募新人，實際是大規模鼓勵老鳥跳槽，也等於是大型金控集團公然向其他金融機構挖角的前哨戰。由於今年邁入金控3年，各大金控集團架構大體成形，繼第1年挖角高階經理人，第2年大舉招募能賣信用卡的新兵後，今年後續補足戰鬥部隊，將是爭取年輕、有經驗的基層老鳥。
由於年紀在30歲以內的6年級生，工作衝勁與可塑性都還處於高峰，因此到了新公司後，比較容易融入新的企業文化，因此成了各金控在面試新人時，最樂意優先錄用的新人。
再加上年資過長的老手，如果業績相當優，舊公司一定極力留人，往往挖角難度最高，況且挖過來之後，不見得能成功地把舊有客戶帶到新的公司來，邊際效益還比不上稍有基礎的人手。這讓3~5年年資的老鳥，成了金控徵才的主角。
金控日益形成大者恆大現象，更讓今年的金融職場產生人才板塊移動，也就是人才大量向大型金控靠攏。尤其是原先保險、證券等金融相關行業的業務員，比一般銀行從業人員，更急於跳入未來具前景的金控集團，以搶占好位置。
富邦銀行金融服務處協理陳怡芬說：「小型金控的人力，有向大型金控流動的現象。不過在金控的擴張愈來愈快下，單從職場中找人，已經來不及填補人才缺口，前進校園，也是金控的另一條選擇。」
某金控高層主管也透露說：「雖然要的是能立即上線的第一線戰鬥部隊，但校園徵才的這條線仍不能放鬆，尤其在校園徵才對企業而言，具有公關宣傳的附加價值，即使招不到合意的人選，也能在潛在客戶心中，營造出不錯的企業形象。」
因此今年包括中信金、台新金與富邦金等大型金控集團，還是擬定了校園徵才的計畫。台新金準備在校園密集舉辦60場徵才說明會，並在校園設立常態性徵才攤位。
【田裕斌╱台北報導】金融業此次釋出千人以上職缺，對今年6月即將進入職場的社會新鮮人是不小誘惑，雖然大型金控主要向具經驗的老鳥招手，但並不代表菜鳥完全沒有出頭的機會。
富邦銀行金融服務部協理陳怡芬說：「雖然老鳥在各方面的經驗值比較充足，但新鮮人的可塑性強，只要假以時日給予魔鬼訓練，戰力不見得輸給老鳥。」
陳怡芬說：「在新鮮人上下賭注，對銀行來說，贏面很大。」況且，新人融入企業文化的速度，也比老鳥快上許多。
至於社會新鮮人必須具有什麼樣的能力，比較容易獲得面試官的青睞？富邦銀經理譚克明說：「主動、專業、具溝通能力與銷售能力的人才，在金融界最吃香。」
富邦銀行內，有1題面試考古題，會問無經驗的求職者說：「為什麼喜歡這份工作？」，從回答內容上，就能分辨出求職者對於工作的認知上。
除了人際溝通能力之外，持有相關的金融專業證照，也是證明自己專業能力的好方式。譚克明說：「如果能在在學期間，就考上包括理財專業人員、信託、壽險、產險及投資型保單等5張證照的話，證明求職者的準備周全，就最具優先上榜機會。」
