蘋果日報 | APPLE DAILY

台灣  香港 
昨日瀏覽量 : 22435064
蘋果日報自律委員會 Nextmedia

字級:

H1B限縮影響留學生?UCLA教授:去蕪存菁

(新增影片)美國總統川普周二簽署行政命令,要求聯邦機構檢討以高技術外勞為對象的H-1B工作簽證計劃,以履行他競選時提出的「Buy American,Hire American」的美國優先計劃。由於矽谷不少高科技公司均依賴H-1B簽證計劃輸入專業人才,外界擔心此政策會令高科技公司難以用H-1B招人才,但加州大學洛杉磯分校(UCLA)經濟學家俞偉雄(William Yu)表示,改革H-1B簽證計劃是要杜絕濫用情況,若奏效反會為美國經濟帶來正面影響。
 
俞教授指,過去不少印度的外包公司有濫用H-1B簽計劃的情況,因為他們申請的名額過多,讓總申請者超過8萬5000人,當初為了公平起見是以抽籤形式來決定誰能獲簽,就算科技龍頭公司如微軟﹑谷歌﹑Facebook等想聘請海外的優秀人才﹑或是美國大學研究所的畢業生,都要與外包公司一起搶名額。
 
而外包公司通常以「漁翁撒網」式的手法大量申請印度藉的廉價員工,以H1B最低工資約年薪6萬美元,去取代美國公司薪水較高的本地人,手法引起爭議。俞教授認為,川普的新政策正是針對濫用H-1B情況,讓外包公司減少申請印度藉的廉價員工,騰出名額讓高科技公司申請真正的「專才」。
 
他又指現在有個畸形現象,當外包公司聘請印度藉的廉價員工取代現有本土員工時,往往要求本土員工為新員工作培訓,否則會拿不到資遣費。「這是一個非常情何以堪的情況,你被老闆炒了,還要多留3個月﹑6個月去培訓取代你位置的人,如果你不願意教他,可能就會失去離職的補助,這個過程非常不人道。」
 
他認為,由於H-1B的名額有限,僧多粥少的情況下或者要改遊戲規則,由抽籤形式改為價高者得,由最高薪水的開始發簽證,「因為有一個假設就是,如果高科技公司願意付這麼高的薪水,就證明這個人才很優秀,所以可獲優先簽發。」俞教授指這個方法絕對可以為美國增加專才人數(talent pool)以及生產力,對美國經濟帶來正面影響。
 
雖然周二川普簽署的行政命令非常籠統,但已經對於H-1B的濫用情況起了警告作用,俞教授指去年H-1B的申請者人數達23萬人,而今年已經減少至不到20萬人,反映不少外包公司已經預期會收緊申請,以投機取巧的方式或難以通過,所以直接連申請費都省下來,讓申請人數減少,但申請名額仍然是8萬5000人。俞教授指,如果可以增加名額,就可以為美國引入更多專才,長遠利好經濟。(張紫茵/洛杉磯報導)發稿:07:29
更新:16:45


UCLA經濟學家俞偉雄表示,改革H-1B簽證計劃是要杜絕濫用情況,若奏效反會為美國經濟帶來正面影響。張紫茵攝

人氣(8014)