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【獨家】勞工福音 報到首月未滿改依全薪計投保薪資

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過去勞保規定,新進勞工報到當月若工作天數較少未領到全薪,首月投保薪資依比例計算,但會造成職災、失業給付金額下降。勞動部近日發布解釋函改變做法,明訂首月投保薪資改以原先約定的全額月薪計算,估所有受僱勞工約740萬人都是潛在受惠對象。勞動部官員解釋,過去計算投保薪資做法,若勞工報到時未在當月首日上班,當月就依勞工實際上班天數比例計算。如月薪3萬元但當月6日才報到上班,導致當月僅工作25天,僱主可依比例發給2萬5千元薪資、並對照勞保投保薪資分級表,以2萬5200元投保;但如此一來若報到當月發生職災事故或遭資遣等,因平均投保薪資下降,申請職災、失業給付金額也會下降。勞動部官員說,但為增進勞工權益,邀學者專家開會後討論決定改變做法,勞工報到首月一律改以原先約定的全薪來投保勞保,不再以比例計算。打工族首月投保薪資認定也改變。勞動部官員說,過去打工族是以最近3個月平均薪資計算投保薪資,如此會造成打工族首月若未在當月1日開始上班,導致工時較少、工資較低,卻也列入平均計算,影響給付權益。勞動部官員說,新做法改為,若僱主已和打工族約定時薪並排定出勤時數,僱主須以其他工時相近的打工族薪資,為新進打工族投保;若報到首月出勤時數較少,則該新進打工族首月薪資不計入平均3個月投保薪資計算。勞動部官員說,新規定雖然勞僱雙方都會增加些微勞保費,但對僱主來說也是增加風險分攤,若發生職災等需補償勞工,也可用勞保給付抵充。(唐鎮宇/台北報導) 

勞保局。資料照片



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