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【輕鬆破百萬!】中華電薪資福利誘人 公司這樣回應

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更新:新增影片中華電信(2412)給人的感覺是工作穩定,生活安逸,甚至被視為可以養老的單位,有網友在網路發文表示,細數中華電的福利制度,薪資輕鬆破百萬,羨煞不少人。網友表示,自己是資工碩士畢業,之前待過中華電信及中華電信研究院,目前則轉到新公司,網友回憶,當初在中華電的福利制度包括,月薪:n(聽說現在是n+2.5)、購股補助:薪資10%可購股,然後補助購股的30%金額、旅遊補助:8000元、員購網:8000元、手機電信費補助,所繳金額為:(月租費/2)-500、網路補助:費用/2、市話補助:500元、mod:費用/2(這部分我沒有用所以不清楚)。至於三節獎金部分是2個月,績效獎金約2.5個月,企業化獎金與分紅是每年的盈餘的趴數除以員工數,因此每位員工拿的金額是一樣的(考績分數一樣話),85分的話大約是20~30萬左右吧。網友說,在第2年有領獎金,所得已經破百,這還不包含加班費與上面的一些補助,基本上不用加班,唯一會變動的是企業化獎金與分紅,但每年都有一定的水準,中華電基本上是大鍋炒,因此不用擔心考績太低。而中華電信研究院的薪水也是一樣的,只是工作內容不一樣 另外新人進來都會搶著要升工程師,薪水會加8000元。網友表示,若將以上除了薪資之外的補助加起來 購股補助:約每月1500元、旅遊補助:每年8000元、員購網:每年8000元、手機電信補助約每月1100元、網路補助約每月550元、市話補助約每月500元、MOD約每月200元、生日禮金+發的禮券每年約4000元;1年補助起來大約6.6萬元,年薪屌打系統廠。對此,中華電發言人何旭輝表示,公司的確有購股補助、旅遊補助、員購網等福利,只是實際的內容,可能因為員工進入公司的時間或條件等不同而有差異。另外,在認股方案的部分,中華電員工每月可固定扣繳一定額度薪資買股,公司同時會再補助約10%,不過這些股票不能隨意賣,要待員工退休或是離職時才能賣出,公司則每個月都會發給員工認股明細。中華電表示,為鼓勵員工在安定中求發展,員工薪酬的設計,除基本薪資外,另有與績效相關的奬金及員工紅利,以及鼓勵員工參加持股信託方案,此外,還有多項員工福利方案,包括員工旅遊補助等等。至於各別制度的實施細節,不便回應。(財經中心、林韋伶/台北報導)出版:10:28
更新:18:50

 

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