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【法律問蘋果】試用逾3個月 勞工不想幹了怎辦?

勞基法沒有「試用期」相關規定,律師認為勞工試用期間不想幹了,可隨時請辭。示意圖

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不具名讀者問:
我知道工作滿3個月以上,未滿1年,要10天以前預告離職。我原本試用期是3個月,後來雇主讓我簽定型化契約,讓試用期延長至6個月,那我離職時一樣要10天以前預告雇主嗎?我可以說試用期到期為由,直接月底走人嗎?
律師江立偉答:
有關於試用期的部分,由於法律並未明文規定在《勞動基準法》,所以實務方面皆採較寬鬆的態度認定,基於行業的特殊性而必須存在試用期間時,可以讓雇主或勞工有較為寬鬆的契約終止權限。依來函所述,讀者如果在試用期間內,發現企業環境不適合讀者或與讀者期待不符,應可在不受《勞動基準法》的拘束下,通知雇主並主張終止雙方間的勞動契約。然而為了避免臨時請辭,可能造成雇主無法及時因應,因而受到損害,甚至為此向讀者求償,建議在沒有特殊緊急的狀況下,讀者還是及早通知雇主,以防衍生糾紛。(許淑惠/採訪整理)【更多新聞,請看《蘋果陪審團》粉絲團】《蘋果》即時推出【法律問蘋果】
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