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德企業看台灣大老闆 「三個搞不懂」超精闢

企業經營,是一門大學問。引自Pexel

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這位德國大企業的員工,是否戳中了台灣大老闆們的「點」呢?有網友在批踢踢八卦版 PO文,表示自己是一家德國大廠代理商的員工,觀察了德國人看台灣企業,認為有三個「非常奇怪的點」,讓德國人怎麼看都不明白!網友表示第一點,就是「台灣企業普遍存在接班人的問題」,因為台灣企業常常是以家族利益為考量,但外國人認為,重點還是應該放在以公司最大利益為考量且「要能夠實質"掌權"」,否則最後結果就是,「搞到最後公司連個屁都沒辦法留下來」。而第二點,也和第一點頗為相關,「有些老闆則是表現得很清高好像很照顧員工, 但底下養了一大票廢物親戚。 認真努力的人得不到該有的回報, 到了最後就對工作這件事情抱著交差了事的心態興趣缺缺。」反正努力也無法獲得重視和升遷,位置永遠被老闆親戚佔住,如此一來員工也不會多有向心力,也不會想打拼。第三,則是德國人不懂,台灣企業「對於新的嘗試充滿恐懼」!他舉例台灣老闆只看短期報酬,但外國企業則會希望員工提出「五年計畫」、「十年計畫」,要說想要讓企業永續經營,根本就是不可能的事!網友們則紛紛呼應「家族企業看很多啦 中小企業真的是不管兒女多爛都要讓兒女接班 公司當然倒一倒」、「說什麼多慣老闆還是聽不進去丫」、「拼死拼活,比不過公司隨便一個空降親戚」。 (即時新聞中心/綜合報導)



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