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公股行庫是繼軍公教之後,下一個必須改革的對象

跟隨年金改革,財政部得加快調整公股行庫13%優惠存款政策。資料照片

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高國修/任職於高雄市私立中學年金改革相關法案三讀通過後,公教的18%將逐年落日,而軍人的退休待遇也將比照公教辦理,並提出個別版本。看似蔡英文的年金改革逐漸達成目標時,大眾也許沒有注意到,過去那些退休的公股行庫員工,他們其實也享有退休優存13%,而且存款額度上限達500萬,亦即一年最高可多領65萬,甚至比許多勞工的年薪還高。這些額度上限達500萬雖僅限於退休公股員工,現職員工則有48萬的上限。然而,13%的背景是反映當時年利率10%的年代,由政府補助3%,較無不妥。但現在的時代年利率多數不到1%,此政策等於將由政府補貼10%以上的利率,已有不符現況的疑慮,且一年要國庫支出26億,更令其他族群不滿。公股行庫員工是勞工還是公務員?儘管財政部受到立委黃國昌的質詢答應要逐年調降13%,然而,此舉卻讓眾多公股銀行工會醞釀罷工,更喊話「八大公股行庫員工有50,000人,要採取激烈手段」、「公股行庫員工是勞工而非公務員」。而13%為公股行庫所獨有,民營機構則無,若他們認為自己是一般勞工,就不應享有與軍公教相似之待遇,這些支出更不應由國庫補助。先前這些公股行庫的工會,就時常為了自己福利而不惜發動罷工,過去台企銀因經營績效不佳、效率低落,而使得政府推動公公併,要將台企銀與另一間公股行庫兆豐合併,而台企銀為了要保住飯碗上街抗議,使得政府不得不收回合併的意願。另外一間已經民營化的公股行庫彰銀,彰銀工會擔心台新入主彰銀會淘汰內部無效率之員工,不僅砸大錢買下半版廣告,以及協助政府收購委託書,後導致台新雖為單一最大股東,卻在改選中落敗。因此,此次改革公股行庫的13%雖是正確的決策,但有效改善公股內部結構更為關鍵。這些公股行庫這幾年不但時常出包,巨大的損失金額都要全民買單,他們繼續享有得福利也是從納稅人的錢支出。財政部不應只是看見這些不合理的福利待遇,而影響公股營運的內控、金融監理亦是不可忽略的問題!



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