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勞動部 拆解僱主9大劣招

《勞基法》一例一休新制實施,因休息日加班費提高、特休假未休畢需折現等規定造成僱主成本增加,坊間出現企業用各種方式躲避。勞動部昨與各縣市勞工主管機共同宣示,會透過宣導、輔導、勞檢讓企業落實,勞動部官網問答集(https://goo.gl/4q6HjJ)也同步更新,逐一拆解近日媒體披露的企業9大花招。


宣導輔導再勞檢

勞動部長郭芳煜昨說,《勞基法》新法有4機制讓勞工看得到也吃得到,包括特休假由勞工排定、資方有告知勞工特休假天數義務、特休假到期要折現、特休假舉證責任由僱主負擔等;罰則上限也從30萬元提高5倍到150萬元。
郭說,各縣市勞工主管機關承諾會採取第一季宣導、第二季輔導,第三季勞檢,協助企業適應新法規。
勞動部官網昨也更新問答集,將近日媒體披露僱主因應新制的9款花招,逐一解釋,包括片面公告挪移休息日、要求員工預排未來一整年特休假等。勞動部說,包括企業強制將勞工特休假未休工資改為年終獎金等,該部將會對此發動勞檢及裁罰。
◎記者唐鎮宇


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