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​勞動部:一例一休 勞工看得到也吃得到

一例一休實施,因休息日加班費大幅提供等問題,坊間開始出現企業用各種方式躲避,包括片面公告挪移休息日、要求員工預排未來一整年特休假等。勞動部今和全國各縣市勞工主管機關召開記者會,共同宣示會落實周休二日制度,前6個月會先宣導、輔導,讓企業適應後,第三季開始務實執法。勞動部長郭芳煜說,和各縣市勞工主管機關會商後達成3項共識,分別是「肯定」、「承諾」、「呼籲」。各縣市多肯定一例一休是進步的修法,其中包括國假全國一致、周休二日及提高休息日加班費、提高特休假天數、提高輪班間隔時數等規定;另外,《勞基法》修法增加4機制讓勞工看得倒也吃得到,包括特休假由勞工排定資方有告知特休假天數義務、特休假到期要折現、舉證責任由僱主負責等。郭芳煜強調,這4機制會讓勞工看得到吃得到外,罰則上限也從30萬元提高到150萬元。郭芳煜說,各縣市勞工主管機關也承諾會採取第一季會先宣導、第二季輔導,第三季落實勞檢做法,協助企業適應新法規;另籲企業應疼惜勞工,建立勞資互信,才能創造勞資雙贏。郭芳煜強調,前兩季不是「寬限期」,而是讓企業適應新法,適應完了之後會務實執法。過去資方可能覺得《勞基法》執法沒有這麼徹底的落實,但一例一休政策實施後,讓資方開始嚴肅面對問題。勞動部期待僱主能夠守法,未來也會透過執法把過去的問題解決。對於媒體陸續披露部分企業規避《勞基法》的新招,勞動部說,部分取巧玩法、漠視法令規定的少數企業,包括強制將勞工之特休假未休之工資改為年終獎金,或強迫勞工放棄加班費之請求權等違反《勞基法》之情形,勞動部將與地方勞工行政主管機關攜手,就此類惡意違規或勞工申訴案件依法實施檢查及裁罰。對於工總提議政府提高每月加班工時上限、研議彈性工時新制等,郭芳煜表示,勞資雙方對彈性工時、加班工時上限一直都有不同意見,但到目前為止還沒有要處理這個問題,勞動部現階段要先廣泛蒐集意見,建立共識後再來處理。(唐鎮宇/台北報導)


勞動部長郭芳煜今和全國各縣市勞工局主管會面。趙元彬攝

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