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​【一例一休】吳東昇:法律非萬能、應允許契約自由空間

對於一例一休政策爭議,擁有哈佛大學法學博士學歷的新纖(1409)董座吳東昇直言:「不要以為法律萬能」,還是要給予契約自由的空間,他並為彈性工時的適用對象排除傳統產業抱屈,建議不應以「產業」做區分標準,而需以一家公司部門的「功能」為考量。新纖今(10)舉辦年終媒體餐敘,董事長吳東昇、總經理羅時銓親自出席。吳東昇坦言,一例一休上路後,公司的勞動成本將提升3~4%,「沒有政府算得那麼低!」他說,以不少企業規避加班費的情況來看,在企業費用增加之際,勞工收入卻不見得成長,「反而是會減少一點。」吳東昇指出,儘管他自己是學法律出身,「(但是)不要以為法律萬能,不要想讓國家介入所有人跟人的關係,還是要允許一些契約自由的空間,」意即,不能讓法律介入所有的人際關係裡,因為像是人們對雙親的照護責任,如果也要用法律去規範的話,「人會失去人性的!」此外,對於彈性工時的適用對象,他也不解為何幾乎排除傳統產業,「不能因為紡織業不屬於彈性工時的產業,所以裏頭的所有功能(部門)都不適用,」建議政府應允許一些功能別的彈性給個別公司或產業,像負責研發的部門就需要比較彈性的上班時間。(侯良儒/台北報導)


圖左為新纖董事長吳東昇。資料照片

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