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【苦惱片】一例一休紛擾 許勝雄撰千言書爭彈性工時

(更新:新增影片)一例一休上路造成社會紛擾,工總理事長許勝雄今撰寫千言書,呼籲政府在工時制度上提供彈性,其中放寬每月加班時數上限,以及依據產業特性,適度放寬現行勞基法有關變形工時規範(8週變形或4週變形)的實施彈性,是有助於加速落實周休二日的必要配套,建議加以修正。許勝雄認為,政府修訂勞基法要落實週休二日、讓台灣有機會像歐美先進國家一樣的生活型態,但要達到這樣形態,必須要有一定的經濟所得來支撐之外,國民工作觀念、消費習慣和生活態度的轉變,以及企業生產和服務提供的經營模式和價值創造能力的提升等等。「但上述並無法一夕之間實現」,許勝雄指出,願意與政府成為夥伴關係,解決一例一休上路所面對調適問題。而新的「社會生活型態」,必須透過企業生產和服務提供的經營模式和價值創造能力的提升,才有可能達到「三贏」的局面。許勝雄表示,日前工業總會到苗栗進行歲末寒冬「愛心之旅」,發現多家社福機構近幾年已募款不易,屋漏偏逢連夜雨,一例一休新制更讓他們1年至少要增加200至300萬元預算,甚至於因為擔心勞檢,只好把部分日常課程取消,收容的喜憨兒及智障兒的福利被迫受到影響受此不枉之災,不禁令人心酸而深深感受到「這個社會所提供環境真的太殘忍了」。這樣的現象顯示多數社福機構或長期照護機構在適應一例一休新制所面對的困難遠大於其他用人單位,尤其需要政府全面掌握其人力與經費缺口,進而以專案方式協助解決。許勝雄強調,此次爭議最大者,為加班彈性受到嚴格限制,不但影響僱主的排班外,也使勞工抱怨失去加班機會,致使其所得降低,對勞僱都有不利。許建議,為了適應各種類型的企業實施週休二日所面對的營運與工時安排需求,政府應該力求在工時制度上提供彈性,以其中放寬每月加班時數上限,以及依據產業特性,適度放寬現行勞基法第30條及第30條之1有關變形工時規範(8週變形或4週變形)的實施彈性,將是有助於加速落實周休二日的必要配套,建議加以修正。(江俞庭/台北報導)出版:14:15
更新:18:07


工總理事長許勝雄。資料照片

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