像機器人
富士康第一線的女作業員，每天長時間重複著機械式的動作，神情疲憊且空洞。

【大陸中心、郭冠吟╱綜合報導】鴻海集團旗下富士康「10連跳」事件，引發中國媒體及網友的強烈關注，由網友組成的「富士康網友觀察團」最近提出一份實地調查的報告，指出富士康存在的9大問題，並指其是「血汗工廠」。鴻海集團董事長郭台銘昨則首度針對接連跳樓事件指出，「富士康絕對不是血汗工廠，現在案子都已經在處理了，我們會盡全力穩住情況。」

郭台銘昨首度回應跳樓事件，強調「富士康絕對不是血汗工廠。」資料照片

網友觀察團提出的9大問題，包括法定工資偏低、加班嚴重超時、管理等級森嚴、管理方法粗暴、簽訂霸王條款、工會形同虛設、非法保安組織、缺乏溝通管道及歸屬感等。

應徵成功探心聲

該觀察團發起人、網名「劉德華接班人」的網友說，「富士康網友觀察團」由8名網友及4名富士康員工組成。其中3名網友獲深圳富士康聘用，並在富士康工廠待了3天，其餘網友則在周邊與員工交流、走訪，提出第一階段報告內容。
除了9大問題外，觀察團也提出3大訴求，一、富士康官方要正面回應；二、員工底薪要設定在1200元人民幣（約5644元台幣，目前富士康的底薪約4233元台幣）；三、減少加班。
前天起，富士康也在部分一線車間播放員工喜愛的背景音樂，以紓緩員工緊張情緒，一些部門主管也開始接見一線員工，傾聽員工的意見。龍華園區的J區員工宿舍頂樓，則將原本1公尺高的防護欄提高到3公尺高，希望減少類似的跳樓事件。
過去一直對富士康跳樓事件保持沉默的郭台銘，昨在參加「天府四川寶島行啟動儀式暨經貿合作論壇儀式」時，首度做出回應並坦言，「中國富士康就有80多萬人，的確不好管理，每天要做的事情很多、非常多，許多（管理上）的事情，只能做、不能說，但我們真的一直都有好好做。」他並不忘反擊說，像媒體這麼愛挖鴻海的事情，「有問題早就爆了，才不會拖到現在」。而對於中國網友自組「富士康網友觀察團」所揭露的內容，鴻海昨未做回應。

如待軍營

富士康到了用餐時間，員工在大食堂裡排排坐、無聲地用餐，彷彿置身軍隊般。

富士康 九大問題表

資料來源：「富士康網友觀察團」觀察報告

1.工會形同虛設

工會組成程序不合法，沒有任何為員工維權功能，日常工作重點是幫員工買火車票等。

2.非法保安組織

保安大都沒有保安證，在執勤中經常打罵和限制員工人身自由。

3.加班嚴重超時

員工每月加班約在60至100小時，嚴重違反勞動法所規定每月不得超過36小時。

4.簽訂霸王條款

新進員工須簽訂如《自願加班切結書》霸王條款，變相限制員工。

5.缺乏溝通管道

公司與員工間沒有有效的溝通管道，員工與員工之間也是人情冷淡。

6.管理方法粗暴

實行台灣半軍事化管理，經常發生管理人員打員工現象。

7.管理等級森嚴

管理人員在工資和人格都高人一等，還可隨意扣罰員工的績效獎金。

8.法定工資偏低

資料來源：「富士康網友觀察團」觀察報告
www.tianya.cn/publicforum/content/free/1/1898781.shtml

9.員工無歸屬感

平均每月流失員工數萬人，原因在於員工缺乏歸屬感。