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楠梓加工區募200人 起薪3萬

七電子大廠搶工程師 新鮮人怨:薪水不高

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股票上市公司「日月光」、「華泰電子」等七家廠商提供近兩百個職缺,吸引不少人前往面談。羅琦文攝

【魏斌╱高雄報導】高市勞工局訓練就業中心昨舉行才活動,股票上市公司日月光、華泰電子等七家大廠提供近兩百個職缺,月薪三至四萬元起跳,吸引不少人前往面談;不過一位七月將畢業的盧姓大學生遞了求職登記表卻面露失望抱怨:「電子大廠不是都有分紅、配股?怎麼薪水好像不高?」日月光副理羅潔玉說,「就算電子大廠還是要吃苦耐勞!」建議求職者調整工作態度,才有機會闖出一片天。


機會不少

楠梓加工出口區近年已轉型為「IC封裝測試群聚產業專區」,此次參與徵才的都是區內廠商,需求人力以工程師為主,但各家待遇不一,日商Futaba投資的台灣雙葉電子徵求十三名助理工程師,月薪三萬元上下;日月光因應產業旺季,徵求八十名工程師,待遇約四萬元上下。
近年媒體報導高科技大廠年終分紅、配股,摸彩送股票、汽車,使得高科技廠商成為求職者最愛,但不少人力資源主管卻覺得「好人才難尋!」台灣恩智浦半導體人資部招募專員江佩蒓說,該公司曾在人力資源網站徵求五個測試工程師,「求才訊息在網路掛了兩年還招不滿!」

「配合度要高」

台灣雙葉人資主管透露,「網路上收到的電子履歷,看得下去的不到十封,看完覺得可以錄用的不到五個!」日月光副理羅潔玉分析,造成此一現象,大部分原因在求職端,「想進電子大廠一定要比別人更刻苦耐勞,先決條件是配合度一定要高,不能輪班、加班,幾乎沒機會出頭!」

「要學好英文」

江佩蒓說,「不少人是盲目求職、履歷亂丟!」舉例來說,有些人家住台北、履歷卻丟到高雄,「如果不在履歷說明理由,很難讓人錄用,因為離家太遠,難免讓人覺得穩定性可能不夠!」台灣雙葉主管還提醒,「想找好工作,就不要抄網路上千篇一律的自傳。」
江佩蒓建議想進電子大廠的年輕人,「務必把英文學好,特別是工程師級以上人員,至少要做到英文溝通無礙。」
此外,求職心態務必調整,「不要被股票、分紅沖昏頭,看薪水選公司、跳槽。」一位上市公司工程師昨到場打探行情,他建議,「進入電子大廠最短要熬二、三年,動輒跳槽,身價可能墊不高。」


近期徵才資訊

資料來源:高市勞工局訓練就業中心


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